안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 연차발생과 소멸의 기본적인 틀 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신대로 신입사원의 경우 매월 개근시마다 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.이후 매 1년이 될 때마다 15일의 연차유급휴가가 한번에 발생합니다.신입사원의 최초 1년 근로 기간 동안은 매월 발생하는 1일의 연차유급휴가를 최초 1년이 되기 전까지 사용하고,이후에는 매년 한번에 발생하는 15+a의 연차유급휴가를 그 다음 1년 내내 사용하는 개념입니다.사용기간이 만료된 연차유급휴가는 금전으로 보상해주어야 하며,금전으로 전환된 유급휴가에 대해서는 3년 이내에 보상을 해주지 않으면 소멸시효가 완성되어 사라집니다.
Q. 식당 운영과 회사를 동시에 다니고있는데 회사퇴사시 실업급여는..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 실업급여 신청시에는 등록하셨던 사업자와 관련해서 폐업 혹은 휴업 신고를 필수적으로 하셔야 합니다.이와 같은 절차가 없이는 실업급여 신청이 불가합니다.감사합니다.
Q. 단기 근로에서도 근로기준법이 적용 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신대로 우리 근로기준법은 4시간 이상의 근로에 대하여 30분 이상의 휴게시간을 부여할 것을 명하고 있습니다.4인 이하 사업장이라 하더라도 적용되는 조문이므로, 해당 규정이 위반되고 있다면 휴게시간이 보장되고 있지 못하다는 증거를 수집하셔서 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
Q. 저의 문제가 법으로 고용승계에 해당하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.B업체로 이전되어도 제공하는 근로의 종류와 근무 장소, 근로조건이 동일하다면 계속 근로로 보아야 합니다.다만 B업체로의 이전을 근로자 본인이 거부하는 경우, A업체는 폐업 등의 이유로 질문자님을 정당하게 해고할 수 있을 것입니다.B업체로 고용이 승계된 뒤, B업체가 계속 근로기간을 부정한다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 내용변경시 다시작성 유무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 계약한 근로조건과 상이한 근로조건으로 근로를 제공하시고 계시다면,현재의 근로조건에 대하여 서면으로 명시해줄 것을 사용자에게 요구할 수 있습니다.변경된 근로조건의 정도에 따라 근로계약서 미작성으로 인한 벌금이 부과될 수 있습니다.