안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 토요일 근무 안하면 연차에서 빠지는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀해주신대로 월~금 40시간 근로 및 월 고정연장시간 22시간으로 근로계약을 체결했다면,토요일은 소정근로일이 아니므로, 토요일 근무 거부가 결근으로 되지는 않습니다.따라서 결근이 아닌 토요일 근무 거부에 대해 연차를 소진시킬 수는 없을 것입니다.
Q. 소정근로시간209시간이 어떻게?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한 주 5일 동안 40시간을 근무한 근로자가 있다고 가정해보겠습니다.이 경우 매주 주휴시간이 8시간 발생하게 됩니다.(40+8)=48은 한 주 유급시간이 됩니다.한 주 유급시간에 1개월의 평균주수인 4.345를 곱하면,48*4.345=209시간이 됩니다.
Q. 입사후 5인이상사업자가 된경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.03.에 입사하셨다 하더라도 5월부터 5인 이상 사업장이 되었다면,5월부터 연차유급휴가가 발생하는 것입니다.물론 이와 같은 주장을 근로자가 하는 것에는 문제가 없습니다.
Q. 건물 청소 근로자의 연차 사용에 관한 건?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소장이 사업주가 아니라 하더라도, 해당 사업장의 상시 근로자 수는 4인 이하이기 때문에 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.동시에 4인 이하 사업장이므로 연차유급휴가 사용신청에 대해 사직서를 요구했다 하더라도 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않습니다.감사합니다.
Q. 월~토 근무자가 월요일 결근을 일요일에 나와 메꾼다면 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당의 발생 요건은 계속 근로가 예정된 상황에서 해당 주의 소정근로일을 모두 개근하는 것입니다.월요일에 결근하고, 소정근로일이 아닌 일요일에 근로를 제공한다면 주휴수당이 발생하지 않는다고 보아야 할 것입니다.감사합니다.