안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 상습지각자 해고 추가 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직 과 해고 는 다른 건가요?- 네, 권고사직은 사직을 권고해서 근로자가 받아들인 것이기에 해고가 아닙니다. 2. 위 상습지각 으로 인해 권고사직시 실업급여 혜택을 줘야한다는데 해고 시키면 실업급여 혜택 안해줘도 되나요?- 해고도 마찬가지로 실업급여 수급 대상입니다.3. 권고사직시 당장 출근 안시키수 있지만 1개월 임금을 지급해줘야 한다고 하는듯 한데 해고시 1개월임금 안줘도 되나요?- 권고사직은 해고가 아니라 본인이 사직에 동의한 것이므로 30일의 해고예고수당 지급 대상이 아니나, 해고하면 오히려 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만 근로자가 본인에게 불리한 권고사직을 그냥 받아들일 가능성이 적기에 통상 1~2달의 임금을 지급하는 것입니다.4. 해당 직원 너무 괘씸해서 최대한 혜택 없이 내보내고 싶습니다.. 줄건 주되 해당 직원이 회사에 끼친 손해를생각해 패널티를 주고 퇴사 시키고 싶습니다. 도와주세요- 상시 근로자 4인 이하 사업장이라면 30일 이전에만 통보하시면 되며, 5인 이상 사업장이라면 최대한 권고사직으로 유도해야 합니다. 근로관계를 정리하는게 쉬운 일이 결코 아닙니다. 어떤 식으로든 근로자가 원하는 당근을 줘야할 수 밖에 없습니다. 대화로 원만히 해결하시기 바랍니다.
Q. 인턴 경력이 채용시장에서 경력으로 인정 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상 경력직 채용의 경력에는 인턴 기간을 인정하지 않은 것이 대부분이긴 합니다.그러나 6개월 인턴 기간 동안 본인이 주도적으로 한 프로젝트나 업무가 있다면 도전해 보시기를 권합니다.안될건 없다고 봅니다.응원합니다.
Q. 해고처리방법이 정당한건지 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일주일 근무 후 나머지 23일에 대하여 유급휴가를 보장하였다면 해고예고의 의무를 지키지 않았다 하기 어려워 보입니다.다만 해고예고의 경우 30일에서 단 하루라도 모자라면 의무 위반이 되므로 다시 한 번 사업주의 휴가 부여가 정당한 것인지 따져보시기 바랍니다.
Q. 경조휴가 부여기준 관련질의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 유급휴일인 일요일에 부모상을 당한 근로자의 휴일 부여휴일이 중복되는 경우 하나만 인정하여도 무방할 것으로 보이나, 귀사 사업장의 관행상 중복되는 유급휴일을 별개로 인정해왔다면 이에 따라야 할 것으로 보입니다.2. 월요일이 주휴일인 근로자가 금요일에 상을 당한 경우금, 토, 일, 월, 화요일의 휴일을 부여해도 무방할 것으로 보입니다.토요일은 유급휴일이 되겠습니다.감사합니다.
Q. 결혼휴가를 연차에서 빼란건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 측 설명에는 이유가 없습니다.약정휴가가 복무규정(취업규칙)에 기재되어 있으므로 부여해야 하는 상황이며,복무규정에 기재된 약정휴가를 사용하였다고 연차휴가를 소진시키는 것은 위법한 연차휴가 소진이자 직장 내 괴롭힘입니다.고용노동청에 진정이 가능합니다.또한 무급병가 부분도 노동법에 위반되는 내용이 있습니다.무급병가를 사용한 경우도 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에는 포함되어야 합니다.전반적으로 문제가 많은 복무규정 같습니다.감사합니다.