안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 주휴일 적용 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조의 갯수와 교대 횟수를 알려주시면 교대제 근무표 작성이 가능합니다.원칙적으로 교대 근무자라 하더라도 주 1회 이상만 주휴일을 보장하면 됩니다.주기마다 1회씩 부여할 필요는 없습니다.
Q. 퇴직금 확보12일 남았습니다 코로나로 인한 영업정지건에 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월 10일까지는 근무를 하셔야 퇴직금 채권이 발생합니다.다만 8월 10일까지 근무하기로 하였으나 코로나 등으로 인하여 영업정지가 되는 경우,영업 정지당한 기간도 근무한 것으로 보아야 할 것입니다.
Q. 고용노동부 신고 후 출석 조치
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.향후 근로감독관의 출석 요구가 있다면 매장이 아닌 관할 고용노동지청으로 출석하시게 됩니다.증거가 부족하다면 검찰로 송치되지 않고 사건이 종결될 것입니다.직장 내 괴롭힘의 경우 증거가 부족하면 쉽게 인정되지 않습니다.충분히 증거를 모아두시기 바랍니다.이미 퇴사하신 상황이라면 사업주가 신고를 이유로 보복하기 어려울 것으로 보입니다.
Q. 단기알바 그리고 근로계약서 미작성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단 하루를 일하더라도 당연히 임금은 지급해야 합니다.근로계약서를 미작성하였다면 오히려 이를 고용노동청에 신고해야 하는 것이 됩니다.고용노동지청에 근로계약서 미작성과 임금 미지급으로 진정을 제기하시기 바랍니다.
Q. 근로자인 저는 해고라고 생각하나 사업주는 수습기간에 의한 기간만료라고 주장합니다 이경우는??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 만료에 따라 본채용이 거절된 것도 마찬가지로 해고에 해당합니다.따라서 본채용을 거절하는 사업주에게 본채용 거절 통지서를 요구하시기 바랍니다.더 나아가 수습 기간 종료 이후에도 계속 출근하시기 바랍니다.출근을 하지 않는 경우 근로자가 스스로 그만 둔 것으로 오해할 수 있습니다.감사합니다.