안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 휴가를 연차에서 공제 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자대표와 서면합의를 통하여 대체할 수 있습니다.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.감사합니다.
Q. 4대보험 가입이 안된상태에서 일을 그만둬도 돈을 다 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에서 퇴직 통보 절차에 대해 명시해 두었을 것입니다.해당 절차만 다 지킨다면 퇴사시 임금 청구에는 문제가 없습니다.휴게시간에 대하여 명시하지 않으셔서 확실친 않습니다만 주 52시간 위반 소지가 있어 보입니다.감사합니다.
Q. 연차 강제 소진 시 위법 사항인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위법한 연차소진입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.감사합니다.
Q. 4대보험 가입 협의/ 4대보험가입 필수인지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월 이상 근무하면서 월 8일 이상 혹은 월 60시간 이상 근무하는 경우 4대보험 의무가입대상입니다.그럼에도 불구하고 회사에서 4대보험 가입을 해주지 않는다면, 차후 근로복지공단에서 '피보험자격확인청구'를 하여 4대보험 가입이 가능합니다.이 경우 사용자에게 근로자분 사대보험료까지 부과되나, 사업주가 소송을 통해 질문자님에게 근로자분 부담분을 청구할 수 있습니다.
Q. 근로기준법에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8시간에 미달하는 시간만큼만 근로한다 하더라도 당연히 일한 시간만큼은 임금을 지급해야 합니다.미지급시 임금 체불이므로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.