안녕하세요 이남기 전문가입니다.
임금체불
Q. 연차수당 미지급 지연이자, 세금, 임의공제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근태이력을 통해 확인하려는 것은실제 근태에 따라 질문자님이 청구한 만큼의 연차가 발생하였는지연차휴가 사용을 신청하여 실제 사용한 일수가 있는지위 두가지 사항을 확인하기 위함입니다.사업주가 근태대장을 제출하면 근태대장에 결근으로 기록된 날짜에 실제 근로를 제공했음을 입증할 자료를 제출하시면 됩니다.더불어 근로계약서를 찾아 통상임금, 포괄임금제(연차수당 사전매수) 다시 한번 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 부서 팀장이 임의적으로 퇴사를 이행할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부서팀장에게도 인사권이 있다면 권고사직 제의는 가능할 것으로 보입니다.다만 실업급여 수급 등을 위하여는 부서팀장에게 권고사직에 응한 것임을 분명히 하시고, 인사팀에도 상실신고 처리 절차를 미리 확인해보시기 바랍니다.
임금체불
Q. 2년동안 근무했는데. 퇴직금이 없어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간이 4주를 평균하여 15시간을 넘는 근로자가 하나의 사업장에서 일년 이상 근무했다면 당연히 퇴직금을 받으실 수 있습니다.차후 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
근로계약
Q. 용역계약서 및 실업급여에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청이 질문자님에게 그동안 사업주가 공제한 사대보험료를 돌려주고 사대보험 가입은 해주지 않은 것으로 보입니다.‘고용보험 피보험자격확인청구’를 통하여 사대보험 가입을 다시 청구하시기 바랍니다. 이 경우 우선 사업주가 공단으로부터 보험료 전액(근로자 부담분 포함)을 청구 받습니다.단, 이미 고용보험료를 돌려받은 기간 및 사대보험료가 공제되지 않은 기간에 대해서는 사업주가 질문자님에게 소송 등을 통하여 받아낼 수 있습니다.
구조조정
Q. 퇴사가 얼마 안남았는데 직장내괴롭힘 신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시말서 작성 요구는 징계에 해당하지 않습니다.시말서를 받은 후 감급 등의 조치가 있었다면 그것이 징계에 해당 될 수는 있겠습니다.그러나 단순히 시말서만 작성하신 것이라면 신고 대상이 되는 직장 내 괴롭힘 행위도 없다고 보입니다.사직서 내용을 불러주는대로 기재하여 제출한 것 역시 직장 내 괴롭힘으로 해석되기는 어렵습니다.
임금체불
Q. 단기알바 미지급시 어떻게되는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약 해지로 인해 사용자는 질문자님에 대하여 손해배상청구권을 가집니다.그럼에도 불구하고 일한 날만큼은 임금이 근로자에게 지급되어야 합니다.지급되지 않으면 임금체불입니다.
근로계약
Q. 연장근로 증빙 자료 인정될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용 모두 연장근로의 입증자료로 활용할 수 있어 보입니다.또한 위 증거자료를 바탕으로 본인이 생각하는 구체적인 연장근로 시간 역시 일별로 정리해두시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서와는 다른 무기한 수습기간 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습 기간 연장은 근로계약서 작성 시 수습 기간을 설정하면서 연장이 가능하다는 조항이 있었을 때, 혹은 취업규칙에 해당 내용이 있거나 수습 평가 동의서에 그러한 내용이 있었을 때 인정됩니다.이외에는 근로자가 동의하지 않는 이상 수습기간 연장이 인정되기 어렵습니다.따라서 근로계약서에 해당 규정이 있는지 확인해보시고 그러한 내용이 없다면 수습 연장과 관련된 다른 규정(취업규칙, 수습평가 동의서의 수습 연장 관련 내용)을 요구해보시기 바랍니다.특별한 근거가 없다면 수습 기간 연장에 반대 의사를 분명히 밝히시고, 사용자가 수습 기간 평가에 따른 본채용 거절시 그 해고의 정당성을 다투시기 바랍니다.
근로계약
Q. 권고사직 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 사용하고 7월 9일 이후에 퇴사하시기 바랍니다.그래야 퇴직금을 받으실 수 있습니다.회사가 강제로 9일 이전에 사직서를 쓰라고 한다면 버티시기 바랍니다.회사가 함부로 해고할 수 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 주휴수당, 퇴직금, 폐기횡령
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주에 10시간 근무한다면 주휴수당도, 퇴직금도 발생하지 않습니다.퇴직금과 주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간인 근로자에게만 발생합니다.폐기 음식과 관련해서는 증거를 무조건 남기셔야 합니다.감사합니다.