안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 회사에서 연차를 땡겨서 쓰라네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직이 없어졌다면 어떤 절차를 통하여 없어진건지, 취업규칙에서 무급휴직 규정이 사라진 것인지 확인해보시기 바랍니다.취업규칙에서 임의로 무급휴직 규정을 삭제했다면 불이익 변경이 되기 때문입니다.연차를 미리 당겨 쓰는 건 당사자 합의 하에 가능하나, 연차의 사용 권한은 근로자에게 있으므로 근로자가 이를 거부한다면 사용자가 강제할 수 없습니다.
Q. 직장갑질로 신고할려하는데 잠수,무단퇴사할시 신고처리가 안될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 혹은 근로계약서상 퇴사 절차를 지키지 않았다고 하여 직장 내 괴롭힘 인정에 영향을 주진 않습니다.직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱 관련 증거를 준비하셔서 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 개인사업자 퇴직금 정산관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 사업장의 상시근로자 수와 관계 없습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근속하면 모두 발생합니다.(육아휴직, 출산전후휴가는 출근한 것으로 봄)감사합니다.
Q. 5인이하 사업장인데 연차 휴가가 따로 없어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이하 사업장인지, 4인 이하 사업장인지에 따라 다릅니다.4인 이하 사업장이어야 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.유감스럽지만 4인 이하 사업장 종사자라면 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 급여에 대해 합의가 안되는 경우...??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간이 줄어든 이유가 사업주의 일방적인 요구에 의한 것이라면,줄어든 근로시간에 대해서도 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 지급해야 합니다.그러나 줄어든 근로시간에 대해 이미 근로자가 수정된 근로계약서에 서명하였다면 휴업수당 지급은 어렵습니다.근로시간 단축 및 급여 조정을 이유로 근로자를 징계하는 것은 부당한 징계로 보입니다.해고도 마찬가지입니다.