안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 연차수당에 관련 문의건 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.연차휴가미사용수당은 통상임금 혹은 평균임금으로 산정하여 지급할 수 있습니다.보통 통상임금이 평균임금보다 적어 사업장에서는 통상임금으로 지급하고는 합니다.각종 수당의 경우 평균임금에는 해당하나 정기성, 고정성, 일률성 중 하나를 결하여 통상임금에 해당하지 않을 수 있습니다.이 경우 해당 수당이 연차수당 산정에서 빠질 수 있습니다.감사합니다.
Q. 지인과 구두계약으로 일을하게됐습니다. 구제부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무한 시간을 토대로 최저임금을 지급하였는지,연장, 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하지 않았는지 따져보시기 바랍니다.또한 근로계약서 미작성을 이유로 고용노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 4대보험 대상자인지 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 3회 주 21시간을 근무했다면,월 60시간 이상 근무하신 상황으로 보입니다.이 경우 4대보험 가입 대상이 되며, 주휴수당은 4대보험과 별개입니다.혹시 주휴수당을 요구한 결과 사업주가 4대보험료를 뒤늦게 부담시키겠다 하는 경우,주휴수당 미지급을 노동부에 진정제기하시기 바랍니다.두 채권은 서로 별개의 것입니다.감사합니다.
Q. 정규직 재직 중 물류센터 단기 알바 근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험의 경우 월평균 보수가 높은 사업, 월 소정 근로시간이 많은 사업, 근로자의 선택에 따라 하나의 사업장에만 가입처리됩니다.물류센터에서 간간히 아르바이트를 하는 것만으로 본업보다 월평균 보수 혹은 월 소정 근로시간이 높기 쉽지 않을 것으로 보입니다.또한 산재보험은 각 사업장이 따로 가입하며, 국민연금, 건강보험은 중복 가입이 가능하므로 큰 걱정은 하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.
Q. 연차 마음대로 못하게 합니다 협박도 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 상시근로자 수가 5인 이상 사업장이라면, 연차유급휴가 사용 거절시 직장 내 괴롭힘 행위에 해당할 수 있습니다.관할 고용노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.감사합니다.