안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 6월 22일자로 입사했는데 연차 계산은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021.06.22. 입사2021.07.22. 연차휴가 1일 발생2021.08.22. 연차휴가 1일 발생2021.09.22. 연차휴가 1일 발생2021.10.22. 연차휴가 1일 발생2021.11.22. 연차휴가 1일 발생2021.12.22. 연차휴가 1일 발생(이때까지 도합 6일입니다).~2022.05.22.까지 매달 개근시마다 1일씩 발생합니다.2022.06.22.가 되면 15일의 연차휴가가 발생합니다.2023.06.22에도 15개,2024.06.22부터는 16일의 휴가가 발생합니다.
Q. 인수인계 도중 퇴사하신분 고소 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 무단퇴사이므로 손해배상책임이 발생합니다.소송 자체는 가능합니다.그러나 신입사원과 같은 말단직원의 퇴사로 인해 회사에 입어진 피해를 법원에서 인정하는 일은 극히 드뭅니다.결론적으로 큰 실익이 없게 됩니다.
Q. cctv 추가 설치시 동의를 안받아도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외부인이 자유로이 드나들 수 있는 곳에 설치한 cctv는 동의 절차가 불필요하나,특정인만이 출입가능한 곳에 설치한 cctv의 경우 직원들의 동의가 필요합니다.감사합니다.
Q. 중소기업 5인사업장 권고사직 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사를 요구하였고 그에 대한 조건 협의 중 근로자가 무단으로 결근한 것입니다.내용증명으로 다시 출근을 요청하시기 바랍니다.출근을 요청하지 않는 경우 마치 사업주가 해고하여 출근하지 않은 것으로 오해를 살 수 있기 때문입니다.무단결근의 경우 통상 3~5일 이상이 되면 해고사유가 됩니다.다만 해고 서면 통지를 하시기 전에 충분히 내용증명으로 출근을 독촉하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로계약 체결 관련 질문드려요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 근로조건이 미리 합의되어 있으면 근무일 이전에 미리 근로계약서를 작성하기도 합니다.07.30에 작성하더라도 근로계약서상 근무일자는 08.09.로 되어 있을 것입니다.