안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 주 40시간 근로시간에 주휴수당도 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연장근로시간 제한(주 12시간 이상 연장근로 금지)은 실근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 비록 임금은 주휴시간을 포함하여 계산한다 하더라도,주 52시간을 초과하여 근무했는지는 실 근로시간을 기준으로 판단하게 됩니다.감사합니다.
Q. 연차수당을 지급하면 연차를 안줘도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가수당을 미리 지급하는 것을 연차휴가 사전매수라 합니다.연차휴가 사전매수가 합법인지 여부는 사안에 따라 상이합니다.다만 연차휴가 수당을 미리 지급했다는 이유로 차후 직원의 연차휴가 신청에도 불구하고 이를 승인하지 않는다면,연차휴가 사전매수 자체가 무효로 됩니다.따라서 직원이 연차휴가를 사용하겠다고 하면 이를 승인해주시되, 익월의 연차휴가수당을 차감하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 우리 회사는 대체공휴일 확대적용에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 안타깝지만 30인 이상 사업장에 한하여 올해 대체공휴일 제도 변경이 적용됩니다.상시근로자 5인 이상 30인 미만 사업장의 경우는 내년부터 적용이 됩니다.감사합니다.
Q. 입금에 대한 질문입니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴업수당을 사전에 포기하는 것이 가능한지에 대해서는 논란이 있겠으나,해당 서류에 서명한 경우 고용노동지청 진정 단계에서 불리함이 많을 것으로 예상됩니다.감사합니다.
Q. 카페 주휴수당 관련하여 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간은 토, 일요일 6시간씩 주 12시간이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.다만 연장근로에 대한 대가만 발생할 뿐입니다.만약 4인 이하 사업장이라면 연장근로에 대한 가산수당 없이 기본시급*연장근로시간만 추가로 지급될 것입니다.주휴수당을 원하신다면 사업주와 협의하여 1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 하는 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.감사합니다.