안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 주휴수당을 받으려하는데,..어떻게하나요ㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 1주 소정근로시간이 15시간을 넘는 근로자가 해당 주를 개근한 경우 그 주의 주휴수당이 발생합니다.이를 지급하지 않기로 한 합의는 강행규정을 위반한 것으로서 처음부터 무효입니다.감사합니다.
Q. 첫입사시 연차휴가 사용일수에 대해 알고싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫 입사시에는 매달 개근에 따른 연차유급휴가가 1일씩 발생합니다.1개월~11개월까지 1일씩 발생하여 총 11개가 발생하며,12개월의 마지막 날이 되는 순간 추가로 15개의 휴가가 발생합니다.앞선 11개의 휴가는 최초 1년의 근로기간이 도과되기 전에 사용하여야 하며,15개의 연차유급휴가는 2년차 근로기간 중에 사용하시면 됩니다.입사하자마자 12개의 연차휴가가 발생하는 경우는 없습니다.감사합니다.
Q. 관리자와의 갈등 때문에 9명의 팀원들이 단체로 그만 둘 경우 법적 피해 는 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 제660조에 의하면 퇴사 통보의 효력은 효력 당시의 임금기의 다음 임금 1기를 지나야 효력이 발생합니다.즉 매달 5일이 임금 지급일이라면 2월 4일에 퇴사 통보시 2.5~3.4의 1 임금 지급기가 지난 3.5에 퇴사 의사표시의 효력이 발생됩니다.이러한 규정을 따르지 않고 당일 퇴사를 통보하여 출근하지 않는 경우 사용자는 근로자에 대하여 손해배상청구권을 가지게 되는데,근로자 1인의 퇴사라면 실제 소송까지 이어지거나 사용자가 승소할 가능성이 적지만 근로자들이 집단적으로 퇴사하는 경우 실제 사용자가 소송에 돌입할 가능성도, 소송에 들어가 승소할 가능성도 높아집니다.단체행동의 필요성이 있다면 노동조합을 결성하는 방안을 고려해보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 휴일 야간근로 수당 계산 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20시에서 22시까지는 가산수당이 발생하지 않아 그대로 1만원을 지급하시게 됩니다.22시에서 익일 01시까지는 0.5배가 가산되어 15,000원을 지급하셔야 합니다.06시부터는 가산수당이 발생하지 않아 06시에서 08시까지는 10,000원을 지급하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 경우 근로 기준법이 다르다고 하던데요 어떻게 다른지 좀 알려 주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 5인 이상 사업장의 경우 근로자의 부당해고 구제신청이 가능하며, 연장근무/휴일근무/야간근무시 가산수당이 발생하며, 사업주의 귀책사유로 인한 휴업시 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다.감사합니다.