안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 급여가 밀리고 있는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직하신 상태라면 고용노동청에 체당금을 신청하시기 바라며,아직 재직중이시라면 임금체불을 이유로 고용노동청에 진정 혹은 고발을 제기하시는 것이 좋아보입니다.감사합니다.
Q. 부당해고 인거같은데 정확하게 알려주실수있으신가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사를 하지 않았다는 이유만으로 해고되었다면 당연히 부당해고일 것입니다.그러나 상시 근로자 4인 이하 사업장의 경우는 부당해고가 성립하지 않습니다.퇴직금의 경우 가게가 인수되었다는 이유는 그 지급과 무관합니다.상시 근로자 수 요건을 만족한다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 해외 취업자도 실직하였을 때 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있으셔야 합니다.그러나 해외에 있는 사업장의 경우 국내 고용보험에 가입되는 사업장이 아니기 때문에 실업급여 수급이 불가합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서랑 실제 근무시간이 다를경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 기재된 휴게시간에 실제 근무를 제공하였음을 증명할 수 있는 증거들,예를 들어 해당 시간에 카카오톡 등으로 업무를 지시 받았다거나, 해당 시간에 업무를 제공하는 영상/녹취 등을 모으셔서퇴사후 휴게시간 미부여로 노동청에 고발하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 육아로 인한 퇴사시 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아를 이유로 한 퇴사라고 하여 실업급여가 지급되는 것은 아닙니다.사업주와 원만히 대화하여 권고사직 처리가 된다면 실업급여가 지급되지만,이 또한 완전히 합법적인 방법은 아닙니다.사업주와 통정하여 실업급여 수급 사유를 조작하는 것이기 때문입니다.감사합니다.