안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 근로계약서 근로 만료일자작성해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상 정규직 근로자의 경우 근로계약서의 날짜는 당해 계약서의 연봉 등 근로조건이 적용되는 날짜를 의미합니다.그럼에도 불구하고 간혹 사업주가 취업시 정규직 채용을 제시하고 근로계약서 작성시 기간제 근로계약서를 작성하는 경우가 있으니 해당 근로계약서 전문을 보면 더욱 정확한 판단이 가능합니다.상세한 상담이 필요하시면 아하커넥츠를 이용해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 근무한지 1년이 안되도 퇴직금, 연차수당 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우에는 계속 근로기간 1년이 완성되어야 발생합니다.다만 연차유급휴가의 경우 계속 근로기간 1년 이전에 퇴사하셔도 수당이 발생할 수 있습니다.신입사원의 경우 매월 개근에 따라 1일의 연차유급휴가가 발생하기 떄문입니다.감사합니다.
Q. 출산휴가 3개월 사용후 퇴사시 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신대로 출산휴가 사용 후 회사에서 권고사직을 제의 받아 퇴사하셨다면,이는 비자발적인 실업이 되므로 실업급여 수급 대상이 됩니다.다만 고용보험 가입일수 180일 조건을 만족하시는지도 확인해보셔야 할 것입니다.감사합니다.
Q. 사내 규정이 법력 효력이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사내 규정 즉 취업규칙은 사업장 내에서는 일종의 법적 효력을 지닙니다.그럼에도 불구하고 겸직을 원천적으로 금하는 사내 규정은 헌법상 행복추구권에 반하는 것으로 무효이며,소정근로시간 이외에 동종 업종 및 업계와 무관한 겸직이라면 사용자가 이를 이유로 징계하기는 어렵다고 생각합니다.도움되셨다면 채택 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 당일 퇴사 요구받을 시 거부할 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 해고에 대하여 근로자가 거부 의사를 밝히고, 복직이 되거나 해고 의사가 철회되는 경우도 있습니다.그러나 사용자가 그러한 근로자의 요구를 거부하게 된다면 근로자로서는 사용자의 해고 통보를 부당해고 구제 신청 등으로 다툴 수 밖에 없습니다.상시 근로자 5인 이상 사업장에서만 부당해고가 성립하니 참고하시기 바랍니다.자세한 상담이 필요하시면 아하커넥츠를 이용해주시기 바랍니다.감사합니다.