안녕하세요 이남기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 계약만료로 퇴사 하였는데 업무지시하는 상사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관할 고용노동지청에 신고하시면 됩니다. 임금체불로 신고가 가능하며 성과금 등에 있어서 기존에 작성한 근로계약서가 있다면 함께 첨부하여 신고하시기 바랍니다.자세한 상담이 필요하시다면 아하커넥츠를 활용해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 일용근로자 고용시에도 근로계약서 작성이 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당연히 작성하셔야 하며, 일용직 근로자들이 노동청에 신고하는 경우 500만원 이하의 벌금형에 처해지게 될 수도 있습니다.우리 근로기준법은 근로계약서에 꼭 포함되어야 할 항목을 아래와 같이 정해두고 있습니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. 고용노동부에서 제공하는 표준일용근로계약서를 사용하여도 좋으나, 각 사업장의 사정이나 근로형태 등을 정확히 반영하기 위하여는 노무법인을 이용하시는 것이 제일 좋습니다.아하커넥츠를 통하여도 근로계약서 작성 의뢰가 가능하십니다.감사합니다.
근로계약
Q. 채용공고 중 최종합격 후 다른회사 면접가도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용확정이라면 근로계약이 체결된 것으로도 볼 수 있기에 민법상 고용계약 해지의 절차를 밟아야 합니다.이 경우 당기의 월급 지급기 이후 1기가 더 지나야 퇴사의 효력이 발생되어 퇴사에 소요되는 시간이 상당히 길어집니다.A사업주와 대화로 원만히 해결해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2021년 변경된 근로기준법에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 상시 근로자 조건을 따져봐야 합니다.공휴일의 근로기준법상 휴일 전환은 2021.1.1 현재 상시 근로자 30인 이상 사업장을 대상으로만 적용되고 있습니다.이 경우 토요일이 공휴일이라면 근로자에게 유급휴일이 주어진 것이므로 이날 근무시 휴일근로수당이 발생합니다.근로자의 날이 공휴일의 개수만큼 발생하였다고 생각하시면 편리합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근무 태만으로 급여를 줄수없다고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위법한 임금 공제입니다. 근로기준법은 임금 전액불의 원칙을 규정하고 있으므로 임금체불죄에도 해당됩니다.관할 고용노동지청에 진정 혹은 고발을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.