안녕하세요 이남기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연봉제 주52시간 초과 문의합니딘,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021.7.1 이전까지는 5인 이상 50인 미만 기업의 주52시간 근무제도가 적용 유예되어 만약 50인 미만 사업장이라면 위와 같은 근로계약에 문제가 없겠으나, 만약 50인 이상 기업이라면 위와 같은 계약은 불법입니다.또한 상시 근로자 50인 미만 사업장이라 하더라도, 연봉 계약이라면 올해 말까지 위와 같은 근로계약을 체결하자는 의미가 되겠으므로, 위법한 근로계약이 될 수 있습니다.자세한 상담이 필요하시면 아하커넥츠를 이용해 주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주52시간 근무 문의합니다......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.화수목은 11시간,금요일과 토요일은 8시간 근무하신다면,11+11+11+8+8= 49시간으로 주 52시간 근로시간 제도와 상충하는 부분이 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 조건인 1주근로시간의 정확한 의미
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간은 근로계약서 작성 시 양 당사자가 합의한 근로시간을 의미합니다.주 15시간을 주 소정근로시간으로 정하고 실제 근무는 20시간 하였다면여전히 주휴시간은 15시간을 기준으로 계산하되 5시간에 대하여는 연장근로가산수당(시급의 1.5배)을 지급하시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 부당해고 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 받고 그만둘지 말지 본인이 선택하게 하였으므로 부당해고는 아닐 것입니다.권고사직으로 보아야 합니다.다만 계속 다니려면 퇴직금의 30%를 미리 받으라 하는 것은 위법한 퇴직금 지급입니다.퇴직금은 근무가 종료되는 시점에 발생하기 때문입니다.또한 퇴직금 중간 정산은 근로자에게 불이익이 될 수 있습니다.퇴직 시점에 계산되는 퇴직금이 더 많을 수 있기 때문입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주1회 휴무는 무조건적인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 주휴일은 해당 일에 근무하는 경우 휴일근로수당까지 지급하라는 의미이지 근로 제공이 금지되는 날은 아닙니다.다만 주52시간 제도에 위반될 수 있으니 근로시간을 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.