안녕하세요 이남기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 임원의 연차 발생 및 계약 해지 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임원의 경우 근로자 신분이 아니기 때문에 부당해고의 책임으로부터는 자유로울수 있으나, 그럼에도 불구하고 정해진 2년의 계약기간은 지켜야 합니다. 즉 계약기간 만료 이전에 계약을 해지한 경우 민사상 책임이 발생합니다.연차의 경우 언급하여 드렸듯 임원이 근로자가 아니므로 사내 규정이나 임원 촉탁계약 등에 명시된 바가 없다면 발생하지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 퇴사규정에 관련하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.위 규정에 의하여 근로관계를 종료시킬 수는 있으나, 두달의 기간 이전에 통보하지 않았다는 이유로 민사적인 책임이 발생할 수 있습니다. 다만 사업주가 질문자님에게 손해배상을 요구하는 경우 본인이 입은 손해를 직접 증명하여 법원에 소송의 방식으로 청구해야 합니다.사업주와 원만히 대화로 해결해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 토요일이 휴일인 경우 수당이 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일 하루만 근무하는 직원의 경우 가산수당이 발생하지 않습니다.다만 현재 상시근로자 30인 이상 사업장의 경우 토요일이 공휴일과 중복된다면 휴일근로수당이 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바생 토요일 근무에 대한 일당계산에 대해서 알고 싶어 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 및 회사 사정을 따져 보아야 알 수 있습니다.만약 단시간 근로자라면, 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여는 가산수당이 발생합니다.이 경우 토요 근무는 1.5배의 가산수당이 발생하지만, 해당 근로자와 동종 유사 업무 종사자가 없다면 단시간 근로자로 인정되지 않으므로 1배만 지급해도 무방합니다.해당 직원이 단시간 근로자인지 여부의 상담이 필요하다면 아하커넥츠를 활용해주시기 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 근무태만 및 직무유기 직원 감봉 및 해고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.궁금하신 점은 결국 임금을 공제하여 지급하여도 무방한가로 보입니다.답변 드리자면 불가합니다.일단 지급해야할 임금은 모두 지급하고 다른 직원을 채용하느라 발생한 손해, 약국의 재산상 손해에 대해서는 민사소송을 제기하셔야 합니다.감사합니다.