안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 수습기간에는 최저시급보다 덜 받는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점 아르바이트의 경우 한국표준직업분류의 '기타 판매 관련 단순 종사원'에 포함되기에 최저임금 감액은 불법입니다.상시 근로자 5인 이상 사업장의 경우에만 가산수당이 발생합니다.최저임금 감액분은 노동청에 신고하실수 있습니다.감사합니다.
Q. 출근길 교통사고시 산재 아니면 일반보험 뭐가 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실비보험의 경우는 대부분 산재와 중복 적용이 안된다고 보셔야 합니다.(단, 비급여치료의 경우에는 실비보험을 사용하여도 문제가 없음)보험사의 보험상품에 따라 산재보험과 중복 적용이 되는 것이 있고, 되지 않는 것이 있으니 보험사에 문의해보시기 바랍니다.중복적용 가능한 보험상품이라면 둘다 적용받으시기 바랍니다.
Q. 주5일근무해야만 토요일 유급휴일적용?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상 일요일은 주휴일인 경우가 많고, 토요일은 사업장에 따라 무급휴무일 내지는 유급휴일로 두는 경우가 있습니다.다만 토요일을 유급으로 하는 경우는 대부분 월급제 근로자의 통상임금을 낮추기 위한 방법으로 활용되는 것이기에 근로자에게 큰 실익은 없습니다.그 다음주 월요일까지 근무해야 주휴일이 발생하는 것도 맞습니다.주휴일은 그 다음주에도 근무가 예정된 근로자에게 휴식의 필요성이 있어 지급되는 것이기 떄문입니다.감사합니다.
Q. 연장근로동의서에 동의하면 실업급여를 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 근무하시는 사업장의 상시 근로자 수가 50인 미만이시라면 7월부터 주52시간 근로시간 제한 규정이 적용됩니다.그 이전까지는 주55시간 근로를 한다 하더라도 한시적으로는 위법이 아닙니다.따라서 7월 1일 이후부터는 상시 근로자 50인 미만 사업장의 경우 주55시간의 근로를 시킬 경우 실업급여 수급이 가능하며, 본인이 동의하였다 하더라도 무관하게 수급이 가능합니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 , 실업급여 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 작년 3월에 입사하시어 올해 3월 즉 계속근로일이 365일 이상이 되는 시점에 퇴직하신 경우에는 퇴직금을 수령하실수 있으십니다.실업급여의 경우에도 기존 사업자 등록 등을 모두 정리하시면 수급이 가능하나, 현재 근무중인 직장에서는 비자발적 실업 상태에 놓여야 가능합니다.감사합니다.