안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 일못하는 직원, 해고 당일통보 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육기간이라 하심은 수습기간을 의미하시는 것으로 이해됩니다.수습기간 종료 후 직원을 해고하기 위하여는 절차에 따른 수습평가가 꼭 선행되어야 합니다.교육기간이 종료되기 이전에 최소 2회 이상 수습평가를 진행하셔야 하고,수습평가 결과가 정직원 채용 기준에 미달하여야 해당 사원에 대한 해고가 정당한 것으로 인정될 것입니다.이러한 절차 없이 당일 통보하게 되면 부당해고가 될 가능성이 매우 높습니다.자세한 상담이 필요하시다면 아하커넥츠를 이용해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 실업급여 조건 자세하게 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일수로 180일을 채워야 합니다.따라서 6개월을 일하셨다고 다 실업급여 수급 대상이 되지는 않습니다.다만 피보험기간 180일에는 근로를 제공한 날과 더불어 유급으로 휴무한 날(주휴일, 연차휴가)도 포함됨을 유의하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직할때 연차갯수 회계연도기준 or 입사연도기준 그부분이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중 회사에서 회계연도에 따라 연차휴가를 정산하셨다면,퇴사시에는 입사일 기준으로 하여 다시 연차휴가를 정산하신 뒤,둘 중 더 유리한 기준으로 연차를 정산하는 것이 원칙입니다.감사합니다.
Q. 월급제 직원과 시급제 직원 법정공휴일 수당처리가 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신대로 월급제 직원은 월급에 유급휴일이 이미 들어가있으니 따로 지급하지 않아도 무방합니다.시급제 직원의 경우 신정에 실제 근무를 하였다면 상시 근로자 수 30인 이상 사업장의 경우시급으로 계산한 일급의 2.5배를 지급해야 합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서작성은꼭필요한겁니까???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 서면 작성은 강행법규로서 미작성시 500만원 이하의 벌금형에 처해지게 되는 범죄행위가 됩니다.또한 근로계약서를 서면으로 작성하지 않았다 하더라도 사용자의 이유 없는 임금 감액은 불법입니다.감사합니다.