안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 2년 계약직 종료 후 계약직 신입사원으로 입사시 계속근로 판단에 대한 질의입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기간의 단절없이 계속해서 근로를 제공하였거나, 단기간 단절이 있다고 하더라도 계속 근로로 인정되지 않을 사유가 없을시에는 인정을 해주어야 합니다.다만, 현재상황에서는 타회사에서 근무 후 이직한 상황으로 명확하게 근로관계 단절이 있기에 계속되었다고 보기에는 어려움이 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 구두상 통보로 재계약 성립 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.구두통보와 더불어 계약종료일 다음날에 근로를 계속하는 경우, 계약이 자동 갱신된 것으로 보게 됩니다.회사의 이야기에 따라 진행해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주3일 일 8시간일때 수당문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장의 통상근로자의 소정근로시간과 해당일이 휴무일인지, 휴일인지 등을 구체적으로 판단해보아야 알 수 있습니다.해당부분에 대한 확인을 구체적으로 해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주6일 하루8시간씩 근무시 월급 계산이 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우,주 40시간 + 8시간 (주휴시간)에 대해서는 기존시급으로, 8시간(연장근로)에 대해서는 연장근로수당 1.5배 가산을 반영해주시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근무시간이 이야기 한것과 다를때는 그만 둬도 되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.기존에 이야기했던 부분과 다름을 이유로 사직을 하시는 것은 가능합니다.근로자에게는 자유로이 퇴사할 수 있는 자유가 있기에 사직일에 대해서 당사자간의 합의가 이루어지면 되는 부분입니다.감사합니다.