안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이 상황이 주휴수당 받을 수 있는 상황인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 있고, 해당주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생됩니다.해당 요건이 되는지 판단을 해보아야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약기간이 1년 미만일 때 퇴직금 전혀 못 받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속시 발생되는 금품으로서 1년미만 근무시에는 지급대상에 해당되지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서상 명시된 휴게시간이 지켜지지 않는 경우를 입증하려면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 시간에 근로를 제공하였고, 실제 계약서에 명시된 시간만큼 휴게시간이 보장되어있지 않다면근로를 제공한 부분에 대한 업무보고 및 지시내용을 알 수 있는 자료가 있어야 하며, 메일, 카톡, 메신저 등 해당이 되는 자료는 최대한 많이 모아두셔야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 중 일반검진 제외자 신청 항목 질문드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 등으로 인해 사업주의 지배·관리 하에 있지 않은 자에 대하여는 건강진단을 실시하지 않아도 무방하기에,육아휴직 중임은 명시하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상용직 근로자인데 6일 근무하고 퇴사한경우
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 근로자의 소정근로일 등을 정확하게 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.중간에 주휴일이 포함되어 있다면, 주휴일에 대한 수당이 포함되어야 할 수 있으며 마지막 날은 근로한 시간만큼 산정하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.