안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 파견근로계약 (계약직 및 세금문의)
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험의 경우 취득신고시 낮은 금액으로 신고를 하더라도 연말정산 시 국세청에 넘어간 연간보수총액으로 정산금액이 부과가 됩니다. 근로자 뿐 아니라 사업주 부담분도 발생되는 부분으로서, 국세청에 신고하는 근로소득액도 적은 금액으로 신고를 하신다는 의미인지에 대해 확인이필요해보입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 제 자리의 채용공고를 말도 없이 게시한 고용주
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고에 대해서는 통지가 있어야 하는 부분이기에, 채용공고를 올렸다는 이유만으로 해고가 이루어졌다고 보기에는 어려움이 있습니다.추후 사업주가 구두해고통지 등을 한다면 해당 해고가 부당한지 여부를 판단해보아야 할 것으로 사료되며, 5인 이상 사업장의 경우 해고가 부당할 시 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 짤렸을때 월급은 바로 들어오나요? 아니면 회사에서 월급주는 날짜에 들어오나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 임금금품이 지급되어야 하는 것이 맞으며, 당사자간 합의에 따라 지급기한을 연장할 수 있습니다.근로계약서 등에 퇴직 시 임금지급기일에 지급한다라는 명시가 있었거나 상호간에 합의가 된 경우가 아니라면 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 맞습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 끝나고 퇴사할때 퇴직금정산은
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 기간은 출근한 것으로 보아 퇴직금 산정이 되며, 연차휴가 또한 부여됩니다. 정확한 입사일과 연차휴가 개수를 판단해보아야겠지만, 모두 발생되는 것으로 보시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약미작성 12개월 근무중인데 해고?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 해고서면통지 및 정당한 사유 없는 해고의 경우 부당해고에 해당하에 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.또한, 5인 이상 및 5인 미만 사업장 모두 해고예고 규정의 적용을 받으며 30일 전에 해고예고를 해야 하는 부분입니다.구체적인 해고에 대한 경위와 사업장 규모등을 파악해보아야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.