안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 권고사직의 사유를 어떻게 적어야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당의 경우, 회사의 인력이 빠르게 구해짐에 따라 사직일 이루어진 것이기에 회사 사정(경영상 사정)으로 인한 권고사직으로 명시하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 기존 알바로 하루 4시간 일하고 있었는데 계약 종료 되었는데 다시 계약해서 일하게 될 경우에 입사일은 언제부터가 될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.다시 이어서 정규직으로 채용되었을 때 새로운 채용공고에 지원하는 과정이 있었는지, 근로관계의 실질적인 단절이 있었는지 등을 구체적으로 판단하여야 할 것으로 사료됩니다. 근로관계가 단절되었다가 다시 새롭게 입사한 형태라면 신규 입사일이 적용될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직장보험가입시기가 입사일과 다르면 퇴직금을 못 받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입 시기로 정하는 것이 아닌 실제 근로를 시작한 날로부터 산정해야 합니다.1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우 발생되는 금품입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 12월 18일 입사의 경우 연차 부여 갯수 질문 드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 미만의 기간 동안에는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다.1년 미만의 기간은 11월 18일에 연차휴가 11개로 완료가 된 것이며, 회계연도에 따라서 24년에 15개 x (23년 12월 18일 이후의 소정근로일수) /회사의 소정근로일수로 비례적으로 발생이 되었어야 합니다.이후 25년 1월 1일에 전년도 출근율이 80% 이상인경우 15개의 휴가가 발생되는 형태입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정규직 근로자의 무급휴가시 주휴수당지급은?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자의 개인사정으로 인한 무급휴가를 사용한 경우 소정근로일을 모두 출근한 것으로 보여지지 않기에 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.감사합니다.