안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 주5일근무, 하루빠지면 주휴수당 못받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간이상의 소정근로시간을 정하고 있고, 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생됩니다.연차휴가 사용이 아닌 개인사정으로 하루를 출근하지 못한 경우라면 소정근로일을 모두 출근한 요건을 충족하지 못하기에 주휴수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.감사합니다.
Q. 임금을 체불당했을 때 어떤 절차로 해결해야 하나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기해주시면 됩니다.진정 제기는 노동청을 방문하여 접수하거나, 등기접수 또는 고용노동부 사이트 민원신청을 통해 가능합니다. 실제 임금체불이 발생한 경위와 체불액을 명시하여 접수해주시면 되며, 사안에 따라 노무사 상담을 거치신 후 함께 진행하시는 것이 도움이 되실 수 있습니다.임금체불 진정이 접수되면 근로감독관이 배정되고, 조사과정을 통해 체불액 확정 등의 절차를 거치게 됩니다.대략적으로 사건마다 다르겠지만 50일 이내에 처리를 하도록 되어 있으나, 사안에 따라 연장이 될수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사 시에 인수인계는 의무인가요 관례인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.인수인계에 대해서 법에서 규정된 부분은 없지만, 사회통념상으로 이행되고 있는 부분입니다. 마무리가 잘 이루어지는 것도 중요하기에, 최대한 인수인계는 잘 마무리하는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 유급휴가를 사용할 때 법적으로 주의할 점은 무엇인가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 근로자가 원할때 신청하여 사용할 수 있으며, 사업주는 근로자가 해당 휴가를 사용하는 것이 사업장에 중대한 지장을 초래하는 경우 시기를 변경할 수 있습니다. 연차휴가를 모두 사용하지 못한 경우에는 연차휴가 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 수습기간 급여 임금 70%만 준다는데 맞나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 이상 근로계약을 체결한 경우, 3개월의 기간내의 수습기간에 대해서 최저임금의 90%를 지급하더라도 위법하지 않습니다. 월급의 70%가 최저임금의 90% 이상이라면 문제되지 않겠지만 그 이하라면 법 위반에 해당되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.