안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 퇴사에 대해서 제가 연차수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 8월 30일 입사의 경우 차년도 연차휴가는 8월 31일에 발생하며, 8월 31일 이후에 퇴사를 하는 경우 해당 연차휴가를 부여받으실 수 있습니다.해당 연차휴가를 모두 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 연차휴가 미사용 수당을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 연차 사용안하면 저절로 없어지나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 연차촉진제도나 연차대제체도를 적법하게 운영하고 있는 경우가 아니라면, 미사용 연차휴가에 대해서는 수당으로 지급해주어야 합니다.임금채권의 소멸시효는 3년인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 프리랜서 계약서 직원전환시 근로계약서 작성 새로 하는게 맞지 않나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.프리랜서 계약서의 내용을 확인해보아야겠지만, 원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아닌 사업자 등으로서 용역을 제공하는 계약을 형태를 의미합니다.프리랜서에서 근로자로 전환한 경우라면 근로기준법에 따른 근로계약서를 작성해야 하는 것이 맞는 부분입니다.감사합니다.
Q. 실업급여 받을 때 좌담회 같은 것도 가면 안되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 근로에 대한 대가이거나 사업소득에 해당하는 부분은 아니기에 실업급여가 감액되는 소득으로 보여지지 않기에 문제가 되지는 않을 것으로 사료됩니다.정확한 부분은 고용센터 실업급여 담당자분께 해당 내용을 확인해주시면 좋을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
Q. 산업재해 신청은 어떻게 해야 하고 보상은 어느 정도 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산업재해란 업무상 사고 등으로 인해 4일 이상 요양을 요하는 경우에 신청할 수 있습니다.원칙적으로 근로자가 신청하는 것이며, 4일 이상 요양을 요한다는 의료기관의 진단서 및 소견서와 근로복지공단에 제출하는 요양급여 등 신청서 상에 구체적인 사고발생 경위 등을 명시하시어 제출해주셔야 합니다.사업주가 산재신청을 못하게 하는 것은 법 위반이며, 근로자가 산재신청의 주체이므로 공단에 신청을 진행하시고 사업주 측에서 공단요청에 따라 산재조사표를 제출해야 하는 형태입니다.감사합니다.