안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 근로계약서 싸인후 조작한거같아요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 날인 후에 새로운 조항을 추가하는 것은 근로자의 동의를 받지 않은 부분이기에 문제가 되는 부분입니다. 다만, 실제 작성 당시의 근로계약서 상에 해당조항이 없다는 부분에 대한 입증자료를 구비해두어야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 회사생활 야근 1달 평균 몇번 몇시까지?수당은?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당된다면 연장,야간,휴일근로에 대한 수당을 지급해야 하는 부분입니다. 주 52시간이 넘지 않는 선에서 추가근로가 가능하며, 근로계약서 상의 임금에 고정연장근로수당 등이 포함되어 있는지에 따라서 달라질 수 있는 부분으로 보여집니다.감사합니다.
Q. 계약직 재계약시 퇴직금 수령기준이 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로관계가 단절없이 지속되는 경우라면, 2년 후 근로계약을 종료하게된다면 해당 시점에 퇴직금을 지급받는 것이 원칙입니다.퇴직금은 실제 퇴직시점에 지급하는 금품이기 때문입니다.감사합니다.
Q. 급작스러운 회사의 권고사직시 어떻게 대응하죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의하는 경우 성립되는 것이기에, 원하지 않는 경우 권고사직에 동의하지 않으시는 것은 가능합니다.회사가 일방적으로 나가라고 하는 경우라면 해고에 해당할 것이며, 해고예고수당 및 5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청을 고려해볼 수 있습니다.퇴직금은 만 1년을 충족해야 발생되는 금품으로서 이전에 퇴사를 하는 경우 지급받기에는 어려움이 있습니다.감사합니다.
Q. 아르바이트를 하면서 시급계산은 분단위로 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공한 시간에 대해서 임금을 지급해야 하는 것이 원칙입니다.법에서 분단위를 규정하고 있지는 않으나, 임금이 산정이 가능한 경우라면 모두 산정하여 지급해야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.