안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 퇴직희망날짜 전에 퇴직하게 되면 권고사직
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.먼저 사직일에 대한 합의가 필요해보입니다.합의된 사직일 이전에 사업주가 일방적으로 나가라고 하는 경우에는 해고로 비춰질 소지가 있으며, 나가줄 것을 제안하고 근로자가 동의하는 형태라면 권고사직에 해당될 것입니다.감사합니다.
Q. 알바 수습기간중 퇴사하면 휴게시간은 어떻게되나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간없이 근로를 제공했다면, 4시간 30분에 대한 임금을 지급받으셔야하는 부분입니다.감사합니다.
Q. 기업의 취업규칙은 노동부에 신고하는 걸로 알고 있습니다,
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.먼저,취업규칙은 근로자들이 볼 수 있도록 사업장에 비치해두어야 하는 바, 해당 취업규칙을 확인해보시면 될 것으로 사료됩니다.고용노동부에 신고된 취업규칙은 사업장 관할 노동청 담당부서에 확인해보셔야 할 것입니다.온라인으로 신고한 경우하면 고용노동부 민원신청의 이전 이력을 우선 확인 해보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 연차 휴가를 사용하지 못한 경우 보상받을 수 있는 방법
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가 사용기한 내에 사용하지 못한 연차휴가 일수에 대해서 사업주가 미사용 연차수당을 지급해주어야 합니다.회사에서 연차촉진제도, 연차대체제도를 적법하게 도입하고 있는지 여부에 대해 확인해보시고 없다면 잔여연차에 대해 수당청구해주시면 됩니다.감사합니다.
Q. 1년 단위로 퇴직금 정산해주는 방식은 어떤건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직시점에 산정하여 지급해야 하며, 법에서 정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는 경우에면 중간정산이 가능합니다.1년 단위로 퇴사 및 신규입사의 형태를 거치는 경우가 아니라면 해당 방식은 적합한 부분은 아닌 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.