안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 5인이상 사업장 근로계약서에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.스케쥴표가 확정되어 있으나, 회사사정으로 인해 출근을 하지 못하는 경우라면 휴업수당 지급대상일 수 있습니다.해당 부분에 대해서는 구체적인 사실관계에 따라 판단해보아야 할것입니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 날짜 수기로 수정해도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.기존 계약서의 내용이 변경된 것이기에 새롭게 작성하여 입사일로부터 변경된 계약종료일로 새롭게 작성하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 하루치 근로계약서는 어떻게 만드나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일용집 근로계약서를 작성하시어 날인 및 교부매주시면 됩니다.근로기간을 해당일로 명시하시면 되며, 고용노동부 표준계약서(일용직)를 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 취업을 하는데 있어서 연령제한이 왜 많은지 알고싶네여
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.조직의 구성원과의 조화 및 해당 직급 수행을 위한 적절한 인력 분배등을 위해 연령을 제한하는 곳이 있는 것으로 알고 있습니다.인구가 점차 고령화됨에 따라 이러한 연령제한도 점차 늘어나지 않을까하는 생각입니다.감사합니다.
Q. 퇴사할 때 퇴직금을 못받았어요.,,
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.종속적인 관계에서 근로를 제공하는 근로자였는지 여부를 판단해보아야 합니다.주15시간 이상 일하는 근로자가 해당사업장에서 1년이상 근속시 퇴직금 요건을 충족하며, 소멸시효는 3년입니다.받지 못한 퇴직금이 있는 경우 노동청에 진정제기가 가능합니다.감사합니다.