안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 유급휴가 사용 시 회사가 제한을 둘 수가 있나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 원하는 날 사용할 수있으며, 사업주는 해당일에 연차휴가를 사용하는 경우 회사운영에 중대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 아르바이트 면접을 볼때 따로 주휴수당에 대한 얘기가 없으면
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 있고, 해당주의 소정근로일을 모두 출근하는 경우 주휴수당 지급은 의무입니다.면접시 물어보셔도 되오나, 이후 요건을 충족함에도 지급하지 않는 경우 지급요청 및 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
Q. 아르바이트 계약 기간 전에 그만두면 알바비 못받을수도 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약기간을 다 채우지 못하고 퇴사하더라도 근로를 제공한 일수에 대해선 임금을 지급해주어야 합니다.지급하지 않을 시 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
Q. 퇴사자 개인연차 1달 사용시 주휴수당
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 주의 전체를 연차휴가 사용하는 경우 해당주의 주휴수당은 지급되지 않아도 위법하지 않습니다.다만 하루라도 출근일이 있는 주는 주휴수당이 지급되어야 하는 점 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 계약직 기간연장시 퇴직금, 연차 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 11개월에 대한 퇴직금이 지급되며, 정확한 퇴직금은 퇴직 시점에 산정해보아야 합니다.근로관계 단절없이 지속해서 일하기에 25년 1월 1일에 전년도 출근율이 80프로 이상인경우 15개의 휴가가 발생됩니다.감사합니다.