안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고를 했는데 노무사분께 연락이 왔습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.노동청에서 사업장에 직장내괴롭힘 조사를 진행하라고 시정명령이 내려진 상황으로 보여지며, 해당 노무사님은 사업장 담당 노무사님으로 사료됩니다.사업장에서 조사를 진행하기 위한 절차 진행 중으로 보여집니다.감사합니다.
Q. 일 한다고 했다가 연락두절 잠수타는 지원자 (합격자) 가 있다면 처벌받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 상황으로 사업장에 손해가 발생한 경우, 해당 손해에 대한 입증을 통해 민사적으로 손해배상청구를 진행하실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 대한민국의 최저임금은 얼마인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.올해 최저임금은 9,860원, 내년은 10,030원으로 170원 인상되었습니다.수당 산정등을 위한 임금도 동일하게 인상되는 부분입니다.감사합니다
Q. 동의 없는 임금삭감에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.보조금으로 인건비를 받는다고 하더라고 근로계약서에 작성된 임금을 지급하지 않고 일방적으로 삭감한다면 임금체불에 해당됩니다.해당 부분은 문제제기가 가능합니다.감사합니다.
Q. 입사 1년만에 퇴직합니다. 남은월차가 13개인데 퇴직금과 월차수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.만 1년 미만의 기간동안에는 매월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되어 총 11개, 만 1년되는 시점에 전년도 출근율이 80프로 이상인경우 15개의 휴가가 발생됩니다.위의 연차개수 중 사용한 개수를 뺀 잔여개수를 미사용수당으로 받으실 수 있습니다.퇴직금은 고용노동부 퇴직금 계산기를 참고해주시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.