안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 사직서를 제출 하였으나, 징계 처리 중에?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지도록 되어있습니다.서로 합의가 되지 않는 경우 사직일이 민법 제 660조에 따라 정해지게 되며, 이러한 경우 사직일이 다음 달 말일로 정해지게 될 수 있습니다.감사합니다.
Q. 아르바이트 3.3퍼센트는 무조건 떼야하나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자로서 근로를 제공하는 경우 근로소득에 대한 소득세와 4대보험을 공제해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 몇몇 사업장에서는 적은 세금을 공제하고자 사업소득세3.3프로를 공제하는 경우가 있으나 이는 원칙이아닙니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 있고, 해당주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생됩니다.감사합니다.
Q. 월급 선지급시 월급명세서 발부 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.월급이 지급된 경우에는 급여명세서 발급이 가능하며, 25일에 선지급하는 타 회사의 경우에도 임금지급일에 명세서를 송부하는 구조입니다.감사합니다.
Q. 편의점 알바비 3.3% 세금든 무조건?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.인건비에 대한 세금신고를 해야합니다.다만, 원칙적으로 근로자의 경우 근로자로서 근로소득 신고와 4대보험 가입이 이루어져야하는 부분입니다.감사합니다.
Q. 편의점 시급 7000원 노동청 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금보다 낮음 임금을 지급받았기에 임금체불로 진정 제기가 가능합니다.일방적으로 해고를 하는 경우 5인 이상 사업장의 경우 부당해고구제신청 제기가 가능합니다. 3개월이상 근속한 경우라면 30일 전에 해고예고를 해야하며, 하지 않을 시 해고예고수당 청구가 가능합니다.감사합니다.