안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 연차수당 계산 방식이 궁금합니다~^^
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차수당은 일방적으로 통상임금으로 산정하게 됩니다.월 임금 구성항목 중 통상임금에 해당하는 항목으로 시급을 구한 뒤, 연차개수 x 8시간(통상근로자의 시간이므로 단시간 근로자의 경우 달라질 수 있음) x 통상시급 으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 2025년 최저시급이 10030원 이잖아요~
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금이 인상되는 경우 생계유지비가 늘어난다는 장점이 있으며, 근로자들의 근로의욕을 증진시킬 수 있습니다.다만, 기업이 인건비 상승으로 인해서 고용을 줄이게 되는 상황이 발생할 수 있어 실업률이 높아지는 단점이 발생할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 계약직 사원 퇴사 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약기간 만료가 되기 위해서는 근로계약기간 종료일이 명시가 되어 있었어야 하며, 기간의 정함이 없는 근로계약서에 수습기간이 명시되어 있는경우라면 계약직 근로자로 보기 어렵습니다.또한, 회사가 계약연장 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하는 경우라면 자발적 퇴사에 해당합니다.사직은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 이루어지는 부분이며, 상호간에 원활한 합의가 이루어지지 않는 경우 민법 제660조의 적용을 받을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 1년 5일 근로계약 종료후 미사용연차수당 다 지급해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.만 1년이 지난시점에 전년도 출근율이 80프로 이상인경우 15개의 휴가가 발생됩니다.해당 휴가에 대해서는 퇴사시 연차미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 만일 회사에서 인사평가가 안좋다고 퇴사하면 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.인사평가가 안좋은 이유로 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급사유에는 해당되지 않을 것으로 사료됩니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우 인정되며, 자발적퇴사는 예외적인 경우에 해당해야 되는 부분입니다.감사합니다.