안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 회사에서 징계를 받은 다음에 사직서를 제출하면?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.위의 상황의 경우 사업주가 합의를 해주지 않을 것으로 사료되며, 민법 제 660조에 따라 사직처리가 될 수 있습니다.감사합니다.
Q. 공무원과 공무직 차이점이 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.공무직은 근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당되며, 공무원은 근로기준법이 아닌 공무원법의 적용대상입니다.감사합니다.
Q. 360일 계약직 공무원 불이익을 알려주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 시 이후의 기간에 대해서 산정하기에 불이익은 없을 것으로 보여집니다.2년이상 계약시 무기계약직으로 전환되는 부분 등을 고려하여 계약기간을 설정한 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 최종근무지 이직확인서 외에 더 필요할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최종사업장의 이직확인서 등록이 필요하며, 이직확인서상의 퇴사사유가 비자발적인 사유여야 하는 점 참고바랍니다.사직의 사유에 따라 고용센터에서 확인서류를 요청할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 연차촉진제를 하고 있으면 퇴사할때는
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차촉진제가 적법하게 시행된 연도의 경우에는 잔여연차가 없는 것이기에 미사용수당 청구권이 인정되지 않습니다.퇴사일이 속한 연도의 연차휴가는 촉진 전 퇴사시 정산이 가능합니다.감사합니다.