안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 실업급여수급하려면 준비해야하는 서류
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴사의 사유가 어떤것인지 확인이 필요합니다.사업장에서 상실신고시 피보험자 이직확인서 등록이 필요하며, 계약기간 만료시 근로계약서, 권고사직시에는 사직서를 구비해두시면 좋습니다.감사합니다.
Q. 계약서에 있는 기본급과 실수령금액이 너무 차이나요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.급여명세서를 받으셔서 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.소득세 및 4대보험 공제 후의 금액이라면 말씀하신 만큼의 차이가 발생할 수는 있습니다.감사합니다.
Q. 이런 경우 사직서를 작성한 것과 동일한지 봐주시겠어요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 서류의 내용을 정확하게 확인해보아야 알겠지만, 상호합의하에 해당 서류가 작성된 것으로 보여지는 경우 부당해고 구제신청 제기는 어려울수 있을 것으로 사료됩니다.수습기간 만료로 인해 정당한 업무적격성 등 평가없이 회사가 일방적으로 나가라 한 부분이라면 문제제기가 가능할 것입니다.감사합니다.
Q. 통상적인 노무법인의 부당해고 사건 수임료는 얼마인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.수임료는 노무법인에 따라 달라지기에 구체적인 사실관계 등에 따라서 달라지오나,노동위원회 부당해고 구제신청의 경우 착수금 250만원 이상/ 성공보수는 10% 이상으로 산정되는 것으로 알고 있습니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 신청 사유 혹은 기준이 있나요? 반드시 갖추어야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직은 해당 사업장에서 6개월 이상 근속한 근로자가 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해서 최대 1년까지 신청하여 사용할 수 있습니다.육아휴직은 사용하려는 날 30일 전까지 서면 신청이 원칙입니다. 요건을 충족한 경우인데 육아휴직을 거부하는 경우 법 위반에 해당되어 노동청 진정이 가능합니다.감사합니다.