안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
구조조정
Q. 아버지소천후 뇌경색이 와서 출근을 못하는데 어떻게 처리될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에 병가제도가 있는지 확인이 필요하며, 병가의 경우 회사의 규정에 따라 운영이 되는 제도이기에 정해져있다면 병가를 신청하시는 것이 가장 적절할 것으로 사료됩니다. 병가사용이 어렵다면 회사에 휴직을 요청하실 수 있는지에 대한 확인이 필요해보입니다.많이 힘드시겠지만 꼭 빠르게 회복하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사가 망하거나 재정적으로 어려워서 파산한다면 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장에서 퇴직금 등을 사정으로 인해 지급을 할 수 없다면, 임금체불에 대한 노동청 확인을 거쳐 근로복지공단에 간이대지급금 지급 신청을 할 수 있습니다.퇴직금의 경우 사실관계 판단 등을 통해 700만원까지 공단에서 지급을 해주게 됩니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사 퇴사를 한다는 내용 전달 과정에서요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일에 대한 합의가 이루어지는 상황에서 문제가 발생하신 것으로 보입니다.기분이 나쁜 부분에 대해서 개인적으로 의견을 전달하시는 것도 가능하며, 해당 부서장의 행위가 직장내 괴롭힘에 해당하는 지 등을 이전에 사실관계 등을 확인하여 사업장 측에 문제제기를 하는 것도 가능할 것으로 보입니다.다만, 직장내 괴롭힘은 단편적으로 해당 일로만 판단하기는 어려우며 구체적인 사실관계를 종합하여 판단해야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약 연장 거부시 실업급여 수급가능여부
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 계약연장을 원하지 않아 계약이 종료되는 경우에는 계약기간 만료에 해당하며, 이러한 경우 비자발적인 사유에 해당하기에 실업급여 수급사유에 해당합니다.다만, 회사는 기한연장을 원하나 근로자가 이를 거부하는 경우 원칙적으로 자발적 퇴사에 해당되어 실업급여 수급사유로 인정되지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 어떤 점에 주의해야할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 작성 시에 필수적으로 기재되어야 하는 사항은 아래와 같으며, 해당 내용이 모두 기재되어 있는지 확인이 필요합니다.1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가또한, 퇴직금 지급시 지급기한에 대한 추가 합의 문구가 있는지, 퇴사 이야기를 하는 기한에 대해서 명시되어 있는지 등을 구체적으로 확인을 해주시는 것이 좋습니다.감사합니다.