안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 같은경우 계약서 에 무기한 으로 돼있을시 만약 회사가 없어지면 이후의 보장은 어떻게되는건가요 ??! 그대로 실업급여만 받고 끝인가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.무기한으로 되어있다는 부분이 근로계약 종료일이 명시되어 있지 않은 것이라면 원칙적으로 계약직이 아닌 계약기간의 정함이 없는 근로자로 보는 것이 맞습니다.사업장이 폐업하는 등의 경우라면 실업급여 수급이 되는 부분입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차를 한 달 전에 말해야 쓸 수 있다는 건 노동 법에 위반 되지 않나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 사용을 원할 시 신청하여 사용할 수 있으며, 한달 전에 사전신청을 해야한다는 내부규정은 과도하다고 보여집니다.이를 이유로 연차휴가를 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사인데 회사에서는 매달 15일에 들어오는데 일한 급여 받는 거 맞죠? 당연한거죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공한 부분에 대해서는 급여를 지급해주어야 하는 것이 맞으며, 지급하지 않을 시 임금체불에 해당됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사상태였을때 건강보험 부친밑으로 들어갔었는데요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장에 취업하여 4대보험 취득신고가 진행되는 경우라면 자동적으로 지역가입자에서 직장가입자로 전환됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 일년 후 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년이상 근속한 경우 지급됩니다.퇴직금은 임금 및 기간에 따라 달라지오니 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.