안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 8시간 근무 점심시간. 휴게시간에 대해
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간의 경우 근로자가 자유로이 휴식을 취할 수 있는 시간이어야 하며, 해당 시간이 모두 부여하고 있지 않다면 임금 추가지급 및 휴게시간과 관련한 법 위반의 소지가 있습니다.또한, 연장근로가 발생한 경우에는 해당 시간에 대해 수당을 지급해주어야 하며, 지급하지 않는 경우 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 실제 연장근로가 있었다라는 부분에 대한 입증자료를 구비해두시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴직 시작일이 무급휴일이어도 상관 없을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 근로자의 신청에 따르면 되는 부분으로 보여집니다.토요일, 일요일은 출근의무가 없는 날이기에 휴직 시작일을 차주 월요일로 하는 것도 가능하며 휴직의 일수가 법이나 회사 내부규정에 의해 정해져 있는 경우라면 월요일로 시작하시는 것이 나으실 수 있기에 확인을 해보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이월된 연차와 일반 연차가 있는 경우 지정 사용
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 연차휴가의 사용기한을 어떻게 정하셨는지를 확인해 보아야 할 것으로 사료됩니다.이월된 연차휴가와 발생한 연차휴가의 사용기한이 동일하고, 사용방법에 대해서 따로 합의된 부분이 없다면 선생님께서 원하시는 방향으로 사용하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사 종무식 날 근무 시간 산정 방법 질문 드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사 사정으로 인해 근로를 제공하지 않는 경우에는 휴업수당지급(5인 이상 사업장)을 지급해야 합니다.사업장마다 다르겠지만, 종무식의 경우 한해를 마무리하고 고생했다는 의미로 근로시간을 줄여 산정하거나 하지는 않는 사업장이 많은 것으로 알고 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 산업재해 주휴수당 지급여부 질문드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.소정근로일 전부를 휴가 등으로 인해 출근을 하지 못한 경우라면 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.다만, 해당 주에 하루라도 출근일이 있는 경우에는 주휴수당을 지급해야합니다.감사합니다.