안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 고용 계약서를 작성할 때 어떤 부분을 확인해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서에 필수적으로 기재되어야 하는 사항은 아래와 같습니다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가또한, 근무장소가 특정되어 있는지, 퇴직에 대해서 이야기 해야하는 기한을 정해놓았는지, 퇴직금 지급에 대해 급여일에 지급한다라는 합의문구가 있는지, 징계 등에 대한 사항이 어떻게 기재되어있는지를 보시는 것이 필요합니다.근로계약서는 근로자의 근로조건을 명시한 서류로서 모든 항목을 꼼꼼하게 살펴보시고 날인하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 받을 때 어떤 점을 꼭 확인해야 하나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 평균임금이 포함되며, 평균임금은 근로의 대가로서 지급받은 항목이 포함됩니다.근로계약서 상에 명시된 임금항목과 지급기준 등이 정해져있는 상여금, 연차미사용 수당 등이 포함되며 퇴직금 산정방법은 고용노동부 퇴직금 계산기를 참고해주시면 좋을 것으로 사료됩니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do회사에서 퇴직금을 14일 이내에 지급하지 않는 경우(당사자 합의로 기한연장 가능) 노동청에 퇴직금 체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 만약 회사에서 연차비를 주지 않는다면??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 연차휴가에 대한 법 규정이 적용되며, 연차촉진제도 및 연차대체제도를 적법하게 운영하고 있는 것이 아니라면 미사용 연차수당을 지급해주어야 하는 것이 원칙입니다.이를 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 대기업과 중소기업에서 면접을 볼 경우 면접비를 얼마나 주는지 궁금해요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.면접비의 경우 법에서 지급을 정하고 있지 않기 때문에, 지급하지 않는 곳들이 더 많습니다.회사에 따라 다를 것으로 사료되며, 지급하지 않더라도 법에 위배되지 않습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 식당에서일하다가 다치고 치료비용관련
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.업무상 사고로 4일이상 요양을 요하는 경우, 의료기관 진단서를 첨부하여 근로자가 직접 산재신청해주시면 됩니다.산재는 사업주의 승인이 필요한 부분이 아니며, 접수하시면 공단에서 사실관계등을 확인하여 산재 승인을 해주게 되며, 요양 급여등이 지급됩니다.감사합니다.