안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 호봉의 기준은 어떻게 되는건가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.호봉제란 개인의 근속연수, 연령, 학위 등에 따라 임금 수준을 결정하는 급여 제도를 의미합니다.여기서 호봉은 급여의 등급을 의미하는 것으로서 근로자의 근속연수나 연령 등을 기준으로 호봉표를 작성하고, 해마다 근로자의 임금을 호봉 단위로 인상하게 됩니다. 호봉표의 산정액 등은 기관에 따라 다를 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 혹시 실업급여 기간동안 이것도 부정수급에 해당되나요..?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 근로 등에 의한 소득이 아니기에, 부정수급으로 보여지기에는 어려움이 있을 것으로 사료됩니다.걱정이 되신다면 고용센터 실업급여 담당자에게 확인을 해주시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직이 재계약을 안해도 사표를 작성하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.재계약을 하지 않는 경우 해당 계약기간 만료일에 자동적으로 근로계약이 종료되게 됩니다.사업장에 따라 사직서 작성을 요청할 수 있으며, 해당 사직서 상에는 계약기간 만료에 따라 재연장 하지 않는 부분을 명시하면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 노동 계약서 작성 시 꼭 포함해야 할 항목은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 작성시에 아래의 내용이 꼭 포함되어야 합니다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가또한, 임금지급기일이나 근로계약기간 등을 반드시 확인해야 하며, 근로계약서는 근로자의 근로조건으로서 중요한 부분이기에 모든 내용을 꼼꼼히 확인후에 서명해주시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재로 처리할 경우 회사에 불이익이 있나요? 아니면 불이익에 대한 기준이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재 처리를 한다고 해서 직접적인 불이익은 바로 없으나, 사업장에서는 산재가 누적해서 발생하는 경우 관련한 근로감독이 나오거나, 산재요율이 인상될 수 있기에 해당 부분에 대해서 우려하고 있는 것이 현실입니다.감사합니다.