안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 4인이하 사업장 근로기준법 위반 해당되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 30일 전에 퇴사통지를 안함을 이유로 주휴수당 등을 지급하지 않는다는 조항은 법 위반되는 부분으로서 효력이 인정되지 않습니다.지급하지 않는 경우 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2025년 시급은 주휴수당 포함해서 얼마일까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주 5일 8시간씩 근무시 주휴시간까지 포함하며 48시간이 되며, 주급은 48시간×10,030원입니다.주휴를 포함한 일급은 481,440원 을 5일로 나누게 됩니다. 해당일급은 8시간으로 나누면 주 5일 기준 주휴수당 포함 시급이 나옵니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차수당 정산 관련 문의???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.24년 10월에 15개의 휴가가 발생했고, 하나도 사용하지 않은 경우 퇴직시에 연차휴가 미사용 수당으로 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 달마다 근로계약서를 쓰는것이 맞는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 변경되는 경우 작성하여 교부해주어야 합니다.계약기간이 정해져 있지 않다면, 근로조건이 일부 변경되었는지에 대한 확인이 필요합니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 신고 하고 싶은데 어디다 신고 해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대한 법의 내용은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.직장내괴롭힘이 발생되는경우, 먼저 사업장에고충처리신고를 해야하며 사업장에서 조사를 하지 않는 경우 노동청에 진정제기가 가능합니다.감사합니다.