안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 사업주지원금 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 사업주 지원금의 경우 해당 요건을 충족하는 경우 수령이 가능합니다.다른 자녀에 대한 육아휴직 이므로, 해당 요건 충족시 신청이 가능할 것으로 사료되며 자세한 내용은 아래의 링크 내용을 참고해주시기 바랍니다.https://gworkingmom.net/businesses/business/2감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직 통보후 근로계약종료기간이 같을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자와의 합의가 이루어진다면 사직일은 문제가 되지 않습니다.사직일은 원칙적으로 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 3개월 미만 아르바이트 전날 해고 당했습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하는 경우, 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.계약기간이 정해져 있었는지, 해고에 대해서 서면으로 통지했는지, 해고 사유가 정당한지 등을 종합적으로 판단해보아야 할 것으로 보이는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 요즘따라 살기가 힘드네요 잠도 못자고
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장이시라면 야간에 근무하는 부분에 대해서 야간수당을 청구하실 수 있습니다.법에서 정한 야간근로는 저녁 10시부터 새벽 6시이며, 해당 시간에 근무를 함에도 0.5배 가산을 지급하지 않는다면임금체불에 해당됩니다.건강을 생각하셔서 흡연은 조금씩 줄이시길 바라며, 오늘은 좋은 하루가 되셨으면 하는 바람입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사대보험 상실 기간과 신고일이 다른데 이거 정정할수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.상실일은 퇴사일 다음날로 신고가 되어야 하는 것이 맞으며, 사업장에서 잘못 신고했을 수 있으니 정정 신고를 진행해달라고 해주셔야 할 것 같습니다.상실 사유의 경우에도 정정신고를 요청해주시고, 해당 부분을 진행해주지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구 절차를 거치실 수 있습니다.감사합니다.