안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금체불
Q. 퇴사후 급여지급이 14일 이내 맞나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금 등 임금금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며, 당사자간의 합의에 따라 급여일 등으로 기한을 연장하여 지급할 수 있습니다.근로계약서 등에 해당 부분이 명시되어 있다면 합의가 이루어진 것으로 볼 수 있으며, 노동청에 신고를 하더라도 접수 및 감독관 배정, 조사까지 2주 이상이 소요될 수 있기에 급여일과의 차이를 보시고 고민해보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 발생 여부가 궁금합니다!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하며, 해당 주의 소정근로일을 모두 출근해야 합니다.소정근로시간이란 사전에 근로계약서 등에 근로를 하기로 정한 시간을 의미합니다.추가근로를 하여 15시간 이상이 된다고 하더라도 소정근로시간을 기준을 주휴수당 지급여부를 판단하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 안녕하세요 기간제근로자 근무시간 변경 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 근로자와의 합의가 필요합니다. 근로자가 해당 부분에 동의를 하는경우 근로계약서를 새롭게 작성하여 날인 및 교부해주신 후 근로조건을 변경하셔야 하는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 내년부터 주8회휴무가 강제되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 법에서 정하고 있는 부분이 아닌 회사의 운영형태를 변경하는 것으로 보여집니다.위와같이 변경되는 경우라면 근로계약서를 새롭게 작성하여 교부받으셔야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 개인사고로 인하여 사무실 퇴사했을 경우 실업급여 받을 수 있나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.말씀하신 것과 같이 실업급여는 구직활동이 가능할 때 신청할 수 있기에, 신청시기는 해당 시점이 되셔야 할 것으로 사료됩니다.자발적 퇴사로 실업급여를 받기 위해서는 해당 질병 등으로 인해서 업무가 수행이 어렵고 회사에서 휴직이 어렵고, 타 직무로의 전환이 어려운 경우 예외적으로 해당되며 고용센터에서 이와 관련한 서류를 요청할 수 있습니다.감사합니다.