안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 이직할 회사에서 정규직/계약직 퇴사인지 알수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일단 근로계약서 상에서 계약직 근로자였다면 계약기간 종료일이 명시되었을 것입니다.근로계약서 상에 계약기간 종료일 없이 지속해서 일하는 것이었다면 정규직 근로자에 해당됩니다.이직한 회사에서는 해당 부분에 대해서는 레퍼런스 체크가 아닌 한 확인이 어려울 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공요일 대체 휴무 관련 있습니다..! .! !
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.법정공휴일에 근무를 하는 경우 휴일근로수당이 발생하게 되는데, 해당 부분에 대해서 임금으로 지급하지 않고 휴가로 지급하는 구조로 보여집니다.이러한 경우 근로를 제공해야 발생하는 부분입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 같은 경우는 몇 살까지 인정이 되는 건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직은 현재 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 경우 신청하여 사용하는 것이 가능합니다.여기서 초등학교 2학년 이하는 3학년이 되는 해의 2월까지를 의미합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 신입사원 연차발생 질문입니다...
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다.해당 연차휴가는 근로기준법에서 입사일로부터 1년 내에 사용하도록 되어 있으며, 해당 기간 내에 원하실 때 신청하여 사용하시면 됩니다. 1월 1일 입사자의 경우 1월 만근시 2월 1일에 발생되는 형태입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자들은 계약서를 쓸때 반드시
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약직 근로자의 경우라면, 근로계약 종료일이 명시가 될 것입니다. 이외에는 근로기준법에서 정한 아래의 내용이 모두 기재가 되어 있는지 확인이 필요합니다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 : 1) 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 2)법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정에서 정한 사항 3) 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항감사합니다.