안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
구조조정
Q. 직장에서 해고 통지를 받게 되면 어떻게
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 해고통지를 받은경우 해고가 부당하다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고의 경우 30일 전에 예고를 해야 하며, 5인 이상, 미만 사업장 모두 예고를 하지 않은 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고예고의 경우 예외조항이 있으나 회사의 사정의 경우라면 천재지변 등의 사유가 아니라면 해당이 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 직장 생활을 할때 근로계약서를 작성하지않고
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 근로조건이 명시된 서류로서 작성하여 교부받아야 하는 것이 원칙입니다. 근로계약서 미작성은 노동청에 진정 제기가 가능한 부분이며, 사업주에게 벌금이 내려질 수 있는 사안입니다. 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 부당한 해고를 당한 경우 5인 이상 사업장은 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금이 이상하게 정산되어 입금되었다면 어떻게 하죠????
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금이 부족하게 산정되어 지급된 경우에는 1차적으로 사업장에 산정내역서 요청을 한 후 지급요청을 하신 후, 14일 이내에 지급되지 않는 경우 노동청에 퇴직금 체불 진정 제기를 진행하게 됩니다.사업장 요청 없이 노동청에 진정 제기를 하시는 것도 가능하오나, 조사 과정에서 사업주와 대면조사가 이루어질 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연장 근로와 야간 근로 동시에 적용될 때 임금
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연장근로와 야간근로가 중복적용되는 경우에는 2배의 임금이 지급되는 형태입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 요즘 인턴제도가 있는 것인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 다양한 기업에서 인턴제도가 지속적으로 시행이 되고 있으나, 월급의 비율에 대해서는 사업장에 따라 다른 부분이기에 구체적인 답변이 어려운 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.