안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 계약직 연차일수 정산받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.공동연차라고 하는 부분은 연차휴가 대체를 운영하고 있는 것으로 보입니다.연차휴가 대체일 이전에 퇴사하여 해당 연차휴가를 소진하지 못하는 상황이기에, 해당 공동연차로 명시된 일수까지 정산을 받을 수 있는것이 맞습니다.감사합니다.
Q. 월차 생성 유무에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.3월 17일 입사의 경우, 5인 이상 사업장이라고 한다면 4월 16일까지 모든 소정근로일을 만근한 경우 연차휴가가 발생되는 것이 맞습니다. 연차휴가의 경우 1주 15시간 근무하는 근로자에게 적용되는 점은 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 배우자출산휴가 관련 취업규칙 질문입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.현재 취업규칙은 법보다 적은 휴가일수가 반영되어 있기에, 취업규칙 개정 전이라고 하더라도 법에 따라 배우자 출산휴가 20일을 신청하여 사용하실 수 있는 것이 맞습니다.회사에서 부여하지 않는 다면 이는 법 위반에 해당하는 부분입니다.감사합니다.
Q. 야간근무에 대한 수당은 어떤식으로 산정되어야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.야간근로의 경우 저녁 10시부터 새벽 6시까지 근로에 대해서 해당되며, 근로자의 통상시급 x 1.5배(0.5배가 야간 가산수당으로 반영되는 것) 로 반영이 되게 됩니다. 야간근로수당의 경우 5인 이상 사업장에 적용되며, 말씀주신 3시간에 대해서 선생님의 통상시급의 1.5배를 곱하여 해당 시간에 대한 수당을 산정하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 병가 요청이 가능한 상황인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가의 경우 법에서 명시된 제도가 아닌 사업장의 취업규칙(내부규정)에 따라 운영되는 제도입니다.취업규칙 등을 먼저 확인해보아야 할 것으로 사료 되며, 대부분의 사업장에서는 병가 신청시에 진단서를 함께 제출하도록 되어 있습니다. 감사합니다.