안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 01원27일 임시공휴일지정관련 질문
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1월 27일이 임시공휴일에 지정됨에 따라 해당 일은 유급휴일에 해당됩니다. 구정 연휴가 4일이라고 명시된 부분에 대해서 해당 일에 대해 사업장에 정확하게 확인을 해보셔야 할 것으로 사료되며, 27일이 포함된 4일인 경우에는 30일까지 연휴가 되는 것으로 사료됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 사직서 제출 그 다음날 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.상호간에 사직일이 합의가 된 경우라면, 사직서 제출 다음날 퇴사를 하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 3주차 신입 직원 연가 선사용 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가가 아직 발생하지 않은 경우, 이후에 발생할 연차휴가를 선 사용하는 것은 회사의 규정 등을 통해서 진행해주시면 됩니다.회사가 해당 부분을 승인하는 경우 선 사용을 하는 것은 문제되지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 1개월 근무 후 연차 사용 여부에 대해
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.전년도 출근율이 80% 이상인경우 만 1년이 되는 시점에 15개의 휴가가 발생됩니다.해당 휴가는 퇴사일 이전에 모두 신청하여 신청하는 것이 가능하고, 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직급여는 언제 지급이 되는지 문의 드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작 후 1개월 후부터 매월 신청이 가능하며, 신청하면 처리절차를 통해 대부분 14일 이내에 지급이 됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부다해고 후 노동청 고발하면 재취업에불이익
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.부당해고가 발생한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 해당 판결로 부당해고임이 인정되는 경우 재취업에 불이익은 없습니다.만약 사업장에 레퍼런스 체크를 진행하고 이전 회사가 안좋게 평가를 하는 상황이 발생할 수는 있지만 해당 부분은 현재 확답할 수 없는 부분이기에 참고만 해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 사직의사밝히고 합의하에 일주일내로 퇴사하게 되었는데월차수당
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.미사용한 연차휴가가 있는 경우라면, 퇴직 시에 해당 부분에 대한 정산을 받으실 수 있습니다.사직일이 일주일 내로 정해졌다고 하여 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당되는 부분입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급으로 할지? 수당으로 할지??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.식대와 차량유지비 등으로 구분하는 것은 비과세 처리를 위함인 경우가 있기에 해당 부분에 대해서는 사업장에서 검토가 필요해보입니다.식대 등을 비과세로 처리하는 경우 4대보험과 소득세 등이 줄어드는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉책정은 해마다 바뀌어야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연봉의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것으로서, 회사의 내부규정 상에서 호봉 등으로 인해서 연마다 인상되는 기준이 있는 것이 아니라면 달라질 수 있습니다.또한, 연봉이 동결되는 경우도 많은 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 7월에 복직하는데 3교대 근무 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산후 1년 이내 여성에 대해서는 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하여 연장근로(시간외근로)를 시킬 수 없습니다. 1년 이후의 경우,육아휴직 복직 후에는 연장근로 및 교대근로는 문제되지 않습니다. 감사합니다.