고용·노동
기본급으로 할지? 수당으로 할지??
회사입장에서 기본급으로 다 합쳐서 주는 것이 좋은지 아니면 식대와 같은 기타수당으로 근로자분께 급여를 나누어 주는것이 좋은지 궁금합니다
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
식대, 차량유지비 등은 월 20만원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 이에, 비과세 처리가 가능하다면 식대 등의 비과세 수당을 구성하여 임금 등을 지급하는 것이 근로자와 사용자 모두에게 젤세 등의 효과를 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 식대 20만원 등 비과세 항목을 포함하여 지급하는 것이 근로자와 사용자 모두에게 유리합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
식대와 차량유지비 등으로 구분하는 것은 비과세 처리를 위함인 경우가 있기에 해당 부분에 대해서는 사업장에서 검토가 필요해보입니다.
식대 등을 비과세로 처리하는 경우 4대보험과 소득세 등이 줄어드는 점 참고바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
상황에 따라 달라질 수 있습니다.
분명한 것은 예전처럼 이렇게 수당을 나눈다고 해서
실질적으로 회사에 유리한 것은 없다는 것입니다.
예전에는 이렇게 나누면 통상임금이 줄어들어서 연차수당, 연장수당 계산할 때에 적게 계산되었지만,
이제는 대부분 통상임금으로 인정됩니다.