안녕하세요. 이슬아 전문가입니다.
임금·급여
Q. 친구가 퇴직금을 받을 수 있는지 알아보려 합니다
안녕하세요. 4대보험에 가입되어 있지 않았더라도 , 주당 15시간 이상 일하셨다는 전제 하에, 프리랜서처럼 자유롭게 일했던게 아니라 근로자로서 출퇴근시간이 정해져있었고 상당한 지휘감독을 받으며 일했다는 등 종속되어 일했다는 것을 입증할 수 있으면 퇴직금 받으실 수 있습니다.근로계약서가 있으면 제일 좋고, 없더라도 채용공고 캡쳐본, 출퇴근시 대중교통이용내역, 업무관련 메시지 내역 등을 통해 입증 해볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 이직확인서 요청시 메일아니면 문자요청
안녕하세요. 이직확인서 요청 방식에 정해진 바가 있는 것은 아니라서 회사에서 기존에 소통하던 방식대로 하시면 될 것 같은데요,기존에 달리 소통한 적이 없었어서 고민되시는거라면, 메일을 먼저 보내신 뒤 업무시간 중에 전화를 드려 한번더 메일 확인요청을 드리면 어떨까요?
임금·급여
Q. 알바에서 근무하다 해고 후 월급 지급은 얼마나 걸리나요?
안녕하세요.기존 월급일과는 상관없이 해고로 인한 퇴사일로부터 14일 이내에 받으셔야 할 임금(월급, 알바비 등) 모두를 정산 받으셔야 합니다.
근로계약
Q. 근무한지 1년이 지났는데 바로 근로계약서 작성해야하나요?
안녕하세요. 입사했을때 근로계약서를 작성하지 않았다면 바로 작성하시는게 맞지만, 이미 작성한 근로계약서가 있으시다면 근로조건이 변경되는 경우에만 재작성하시면 됩니다. 즉, 1년이 지났다는 이유로 반드시 재작성할 필요는 없습니다.다만 그와는 별개로 연봉협상은 가능합니다.특히 기존 근로계약에서 약속했던 임금의 유효기간이 1년이었다면, 유효기간이 끝난 시점이니 다시 임금협상을 하자고 말씀하실 수 있고 새로 약속한 연봉에 따라 연봉계약서를 작성하거나 근로계약서를 재작성할 필요가 있어보입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당에 대해 문의 드립니다. ( 금용일에서 화요일까지 근무 )
안녕하세요. 입사일과 퇴사일(혹은 현재 계속근로중인지), 소정근로시간을 알아야 정확한 답변이 가능할 것 같습니다만,만약 지난 금요일에 입사하여 이번주 목요일 이후까지도 계속근로하였고 소정근로일에 개근했다고 가정한다면,일주일 이상 근로가 계속되었고주당 15시간 이상 근무하였기에 주휴수당이 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 6개월 육아휴직 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 부모 모두 각각 3개월 이상 사용하기만 하면 되고, 동시에 사용해도 무방합니다.반드시 순차적으로 사용해야 하는 것은 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 우리회사는 병가가 무급처리/ 연차 선 소진
안녕하세요.안타깝게도 현행 노동법에서는 병가를 보장하고있지 않아서 회사 규칙에 병가를 규정하고 있는 경우 그에 따라서만 사용할 수 있습니다.따라서 연차선소진 후 병가 사용 가능하고 무급처리한다는 내용이 회사규칙에 위반하는 것이 아니라면 법상 위법하다고 보기는 어려울 것 같습니다.
산업재해
Q. SPC 그룹은 별도의 노조가 없나요?
안녕하세요. SPC에 대해서는 주로 기업별노조보다는 초기업별노조(전국화학섬유식품산업노동조합)에서 활발하게 활동하고 있는 것 같습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 주는 조건이 무엇인지 알수있을까요?
안녕하세요. 주휴수당은 소정 근로시간이 주15시간이고 소정근로일을 개근하는 것이 요건이므로, 그러한 요건을 충족했다면 시급이 최저시급 이상이라는 이유로 주휴수당 지급을 거부할 수는 없습니다.
근로계약
Q. 새로운 직장 들어갈때 근로계약서..!!
안녕하세요. 근로계약서를 작성하지 않으셨더라도 실제로 일을 하신거라면 임금을 지급해야 합니다. 다만 법적 다툼이 되는 경우 실제로 일을 했었다는 사실 증명은 질문자님께서 하셔야 할 수 있습니다. 따라서 비록 배우는 기간이었으나 출퇴근시간을 지켜야 했고 사용자의 지휘감독 하에 일을 하였다는 등의 사실을 입증할 수 있는 내역(녹음, 메시지 기록 등)을 사전에 확보해두시는게 좋겠습니다.