안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 근로자의날 근무시 추가수당은?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위 노동부 자료는 공휴일 내용이고, 근로자의 날과 관계 없습니다. 공휴일이 무급휴일과 겹치더라도 그 날 일했다면 휴일근로수당은 가산되지 않더라도 최소한 일한 시간만큼은 지급되어야 합니다.좀 더 구체적인 사실관계를 파악해볼 필요는 있겠으나, 위 사실관계만 보았을 때는 휴일근로수당이 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. 물론 사업장의 상시 근로자 수는 5인 이상이 되어야 할 것입니다.
Q. 연차 휴가 중에 출근을 강요하면 법적으로 문제가 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로는 근로자가 위 요청을 거부할 수 있습니다. 또한 이와 같은 정당한 거부를 이유로 불이익한 처우(징계, 해고 등)을 한다면 이에 대하여 노동위원회에 부당해고등 구제신청을 하여 다툴 수 있습니다.
Q. 퇴직일 기준 급여계산 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.마지막 근무일이 8월 5일이라면 사직서 등에 별도의 다른 사정이 없다면 퇴사일은 8월 6일이 되므로 5일치만 지급하면 되고 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
Q. 근로자의날 근무했는데 추가수당 줘야 되지않나요? 했더니
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위 노동부 자료는 공휴일 내용이고, 근로자의 날과 관계 없습니다. 공휴일이 무급휴일과 겹치더라도 그 날 일했다면 휴일근로수당은 가산되지 않더라도 최소한 일한 시간만큼은 지급되어야 합니다.좀 더 구체적인 사실관계를 파악해볼 필요는 있겠으나, 위 사실관계만 보았을 때는 휴일근로수당이 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. 물론 사업장의 상시 근로자 수는 5인 이상이 되어야 할 것입니다.
Q. 퇴사시 월급책정이 어떻게될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.유급휴가를 사용하였다면 해당 기간을 포함하여 일할계산하여야 할 것이나, 무급휴가라면 결근으로 취급하여 일할계산하여야 할 것입니다. 유급휴가 여부는 위 내용만으로 판단할 수 없습니다. 회사의 취업규칙 등에서 해당 휴가를 유급휴가로 규정하고 있는지 살펴보아야 합니다. 특별한 규정이 없다면 무급휴가로 보아야 할 것입니다.