안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 중간 퇴사 시 연차 정산이 궁금합니다?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하였다면, 회계연도 기준으로 최대 31.04개의 연차유급휴가가 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. 참고로 입사일 기준으로는 26개입니다. 위와 같이 처리하기 위해서는 취업규칙 등에서 근로자가 퇴사할 경우 입사일 기준으로 정산할 수 있다는 규정이 있어야 할 것입니다. 그러한 규정이 없다면 고용노동부 행정해석에 따라 입사일 기준과 회계연도 기준 중 근로자에게 보다 유리한 것으로 정산을 해주어야 합니다.
Q. 업무상저작물의 창작자 기재나 증명서 요구 가능?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.불편하시겟지만, 위와 같은 내용은 법률 카테고리에서 변호사의 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다. 노동관계법령상으로는 방법이 없을 것으로 사료됩니다.
Q. 공기업 무기계약직 주2일 근무자 - 겸직, 아르바이트 병행 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.취업규칙 등에서 겸직을 금지한다는 특별한 규정이 없다면 원칙적으로 겸직(아르바이트 병행 등)이 가능합니다. 또한 다른 회사에 면접을 보러 다니는 것도 문제될 것이 없습니다.
Q. 육아로 인한 퇴사시 회사에 불이익?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 불가하지만, 육아로 인한 퇴사 및 피보험 단위기간 180일 등 요건을 충족한다면 예외적으로 실업급여 수급 가능합니다. 또한 원칙적으로 회사에 불이익은 없습니다.
Q. 1년미만 연차수당 받을 수 있나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.22년 1월에 연차유급휴가가 새로 발생한 것을 보았을 때 회계연도 기준의 연차유급휴가 제도를 운영하고 있는 사업장으로 보입니다. 원칙적으로 입사일 기준과 회계연도 기준 중 근로자에게 보다 유리한 것이 적용되어야 하는데, 취업규칙 등에서 근로자가 퇴사할 경우 입사일 기준으로 정산한다는 등의 특별한 규정이 있는 경우 입사일 기준으로 정산할 수 있어 회계연도 기준으로 먼저 부여받은 연차유급휴가에 대한 미사용수당을 미지급할 수 있는 경우는 있습니다.