안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 1년 미만 월차 계산 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로한다면 총 3개의 월 단위 연차유급휴가가 최대로 발생할 수 있는 연차유급휴가인 것으로 사료됩니다. 근로자가 임의로 결근한 날이 있다면 이보다 적게 발생할 수 있습니다.
Q. 연차휴가의 청구권에 관하여 문의 사항
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회시 지침과 관계없이 근로기준법상 미사용 연차유급휴가에 대해서는 수당으로 지급하여야 하는 것이 원칙입니다. 사업장에서 연차유급휴가 사용촉진(근로기준법 제61조 참고)을 한 경우에만 사용자의 보상의무가 면제될 수 있습니다.
Q. 사직서 날짜변경 요구받음(급여 계산일정)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사일을 언제로 할지는 전적으로 근로자가 결정할 사안입니다. 위와 같은 요구에 응할 의무는 없고, 근로자가 결정할 사안입니다. 통상적으로는 근로계약서 등에 30일로 규정되어 있는데 그러한 규정이 없다면 6월 26일이 퇴사일이 될 것으로 사료됩니다. 1년 이상 근로하였다면 무단결근 등을 하지 않는 한 퇴직금 산정에 불이익은 없을 것입니다.
Q. 무단결근처리된 퇴사자 퇴직금 산정 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하고 퇴사하였다면 연차유급휴가가 최대 26개 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. 퇴직금에 포함되는 연차유급휴가는 이 중 11개 중 미사용한 것의 3/12입니다. 연차유급휴가 수당은 통상임금을 기준으로 계산하는데, 위의 금액은 전체 급여에 대한 내용만 있으므로 임금의 항목 및 지급실태 등에 대해서도 알아야 계산이 가능합니다.
Q. 도급 계약 형태로 계약서 작성하지 않고 일을 했고 아직 돈을 못 받았는데 돈 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.도급이라면, 근로기준법이 적용되는 문제가 아니므로 인사/노무 카테고리에서는 답변이 어렵습니다. 일반 계약의 문제이므로 법률 카테고리에서 변호사님의 답변을 받아보시기를 추천드립니다.