안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 야간근무가 정기적으로 필요한 경우 야근 말고 근무시간 조정으로 가능할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 위와 같은 내용으로 근로계약서, 취업규칙 등을 작성하여야 합니다. 구체적인 일정을 알 수 없다면 근로계약서에 스케줄표에 따른다고 하고 1주일 전쯤에 확정되면 해당 내용을 근로자에게 알리는 방법으로 가능합니다.
Q. 육아휴직 후 퇴사 시 연차수당 계산
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 2022년에 연차유급휴가가 15개 발생한다면 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 15개 전부에 대해 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 일용직 연차 수당 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인 이상이고, 임의로 결근한 날이 없었다면 연차유급휴가도 발생할 수 있습니다. 최대 26개의 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다. 퇴직금 계산시에는 11개의 연차유급휴가 중 미사용한 것이 있다면 3/12을 곱하여 퇴직금에 포함될 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 질병퇴사후 재입사서류건으로 인한문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같은 문제에 대해 법적으로 정해진 것이 없습니다. 따라서 취업규칙 등에 위와 같은 내용이 있다면 그에 따라야하며, 노사가 자율적으려 걸정할 문제입니다. 위와 같은 사정을 설명하여 보는 것도 방법이 될 수 있습니다.
Q. 개인 설립 상담소에서 일할때 소장과 직원의 입장 차이
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사용자가 더 많은 부담을 지고 있는 것은 맞겠으나, 사실 여부를 떠나 굳이 위와 같이 말하여 근로자들을 위축시키는 것은 바람직하지 못한 행동으로 보입니다.